Katrin Oeder

In meinem Aufgabenbereich decke ich sehr viele Bereiche ab, z.B. Bewerbermanagement, Vertragserstellung - und Änderungen, EZ/ETZ, Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, Gehaltsabrechnung vor - und nachbereiten, Personalentwicklung, BAV und Personalmarketing. Unser Onboarding habe ich neu gestaltet und implementiert.

Neue Wege gehen und nicht still stehen. Deshalb mache ich eine Fortbildung zur Personalfachkauffrau. Meine Leidenschaft für das Personalwesen vertiefen.

Organisieren und Planen von Interviews, Führen von Interviews, Profile erstellen, durchführen des gesamten Aufnahmeprozesses, erstellen von Vertragsunterlagen, allgemeine Bürotätigkeiten,

prüfen der Bewerbungsunterlagen, organisieren der Vorstellungsgespräche, Eingruppierung der Bewerber in die Gehaltsstufen, Beraten der Führungskräfte in Personalfragen, prüfen und bearbeiten von Wiedereingliederungsplänen, allgemeine Aufgaben der Personalabteilung, u.v.m.

freundliche Kundenberatung, sicherstellen der Warenpräsenz, Einhaltung der Inventurregelungen, Kassentätigkeiten, u.v.m.

Gewährleistung des täglichen Marktablaufes, Personalplanung unter Einhaltung gesetzlichen Vorgaben, Führen von Verkaufsverhandlungen mit Großkunden, Führung einer bedarfsgerechten Warendisposition für alle Abteilungen, Erfolgreiche Umsetzung von Prozessen für Marktabläufe, Analyse von Waren und Sortimenten, Einhalten von Hygienevorschriften und QS, Planung und Durchführung von Inventuren, Ausbilden von Azubis, u.v.m.