Katrin Von Voigts-Rhetz

Ansprechperson für alle Beschäftigten, insbesondere Führungskräfte, zu personalrelevanten, tarifrechtlichen und strategischen Fragen Personalplanung, Recruitment und Onboarding Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat und dem Gesamtbetriebsrat Sicherstellung der Einhaltung von betrieblichen Regelungen, Richtlinien und Rahmenbedingungen Change Management Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen

Umsetzung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting Prozesses, Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte, Employer Branding, Change-Management, Weiterentwicklung und Optimierung von HR- Prozessen und HR-Tools, Controlling, Compensation & Benefits, Personalentwicklung

Einzeluntersuchung von Kindergartenkindern mit Testverfahren zur Erfassung sprachlicher Fähigkeiten im Rahmen des Forschungsprojekts „Maus – Mehrsprachige Kinder sprachlich fördern“

Praktikum im Rahmen des Studiums zum Master of Arts Betriebswirtschaftslehre Begleitung und Durchführung von verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen Vorbereitung und Durchführung einer Messe zu Tablets und Smartphones inkl. Personaleinsatzplanung Planung und Durchführung einer Inventur

Gruppendienst in einer heilpädagogisch-therapeutischen Wohngruppe

Akquise neuer Stellenanzeigen und Kooperationspartner, Entwicklung und Präsentation des Konzepts zur Sicherung der Finanzierung, Verantwortlich für die Kundenbetreuung

studentische Interessensvertretung im Fakultätsrat und Konvent

Internat für Kinder / Jugendliche mit Cerebralparese

Mitarbeiterführung Eignungsdiagnostik Steuerrecht Internes und Externes Rechnungswesen Allgemeine BWL (Mikro- und Makroökonomie, Controlling, Investition und Finanzierung) Masterthesis: „Zur Bedeutung der Potenzialanalyse in der Führungskräfteentwicklung" Abschlussnote: 1,9

relevante Studienfächer: Arbeitsrecht, Psychologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung Abschlussnote: 1,5