Kirsten Coors
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kirsten Coors
- Bis heute 7 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2018
Systemischer Coach
Coors-Coaching
Persönliches Coaching und Business Coaching Coaching-Schwerpunkte: Entscheidungsfindung, berufliche Unzufriedenheit, Übernahme von erster Führungsaufgabe, Frauen in Führungspositionen, Rollenklarheit, berufliche Veränderungen, Führen von Mitarbeitergesprächen, Teamentwicklung, Konfliktcoaching, Generation 50+ Change-Beratung Moderation
Begleitung von Teams und Führungskräften in Veränderungsprozessen. Entwicklung von Formaten und Workshops.
Weiterentwicklung und Steuerung des Health Management in der Zentrale der Commerzbank und an allen regionalen Standorten. Betreuung und Beratung der regionalen Managementberater. Gremienarbeit.
- 3 Jahre und 5 Monate, Jan. 2014 - Mai 2017Commerzbank AG
HR Managementberaterin international, HR Business Partnerin international
Fachliche Beratung und Koordination der Führungskräfte und HR Business-Partner an den internationalen Standorten der Commerzbank AG in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- 22 Jahre und 5 Monate, Jan. 1995 - Mai 2017
HR Mangementberaterin, HR Business Partnerin
Commerzbank AG, bis 2008 Dresdner Bank AG
Fachliche und persönliche Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen. Beispielhafte Beratungsthemen: Personalplanung, Personalentwicklung, Recruting, Compensation, Mitarbeiter-Gesprächsfühung, HR-Produkt-Beratung. Gremienarbeit.
- 4 Jahre und 8 Monate, Mai 1990 - Dez. 1994
Spezialistin HR Strategische Personalpolitik und Grundsatzaufgaben
Dresdner Bank AG
Strategische Personalarbeit, personalpolitische Begleitung von Großprojekten, Entwicklung und Einführung von HR-Produkten, Gremienarbeit
Ausbildung von Kirsten Coors
- 5 Jahre und 5 Monate, Okt. 1984 - Feb. 1990
Betriebswirtschaftslehre
Universität Mannheim
Personalwesen, Bankbetriebslehre, Psychologie
Sprachen
Englisch
Fließend
Französisch
Fließend
Deutsch
Muttersprache
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