Kjell Verwold

Stellvertretende Filialleitung mit Verantwortung für operative Steuerung und Personalführung. Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Feedback sowie Begleitung der Mitarbeitendenentwicklung. Verantwortung für Recruiting, Bewerberauswahl, Onboarding und Personaleinsatzplanung. Steuerung relevanter Kennzahlen, Optimierung interner Prozesse sowie eigenständige Leitung der Filiale bei Abwesenheit des Branch Managers.

Steuerung des operativen Tagesgeschäfts und Unterstützung der Filialleitung bei der Erreichung von Vertriebs-, Service- und Unternehmenszielen. Einarbeitung und fachliche Unterstützung neuer Mitarbeitender, Analyse relevanter Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen. Verantwortung für Flottenorganisation sowie administrative Aufgaben in Personal, Vertrieb und Filialmanagement.

Management-Trainee-Programm zur Vorbereitung auf eine Führungsposition mit Einblicken in Kundenservice, Vertrieb, Personalmanagement, Finanzwesen und Flottenmanagement. Betreuung und Beratung von Privat- und Geschäftskunden sowie Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft. Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und Entwicklung von Führungs- und Managementkompetenzen durch praxisnahes On-the-Job-Training.

Unterstützung im operativen und administrativen Personalmanagement, u. a. bei Vertragserstellung, Zeugnissen und Bewerbermanagement. Eigenständige Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung von Auswahlprozessen. Mitarbeit in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie Unterstützung verschiedener HR-Projekte, darunter die federführende Begleitung der weltweiten Mitarbeiterumfrage am Standort.

Unterstützung im administrativen Personalmanagement und Bewerbermanagement, einschließlich Bearbeitung von Bewerbungen und Organisation von Vorstellungsgesprächen. Eigenständige Durchführung von Interviews mit Mitarbeitenden und Praktikanten. Mitarbeit in der Personalentwicklung, Organisation von Schulungen sowie Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten.

Mitarbeit in der Personalentwicklung sowie Unterstützung im Bewerbermanagement und bei administrativen Personalvorgängen wie Vertrags- und Zeugniserstellung. Selbstständige Organisation interner und externer Schulungen sowie Vorbereitung, Koordination und Nachbereitung von Langzeit- und Schnupperpraktika, Bachelorarbeiten und Technikerarbeiten am Standort.

In der Schülervertretung als stellvertretender Schulsprecher und letzten Endes als Schulsprecher selbst war ich viele Jahre die Interessensvertretung der Schülerschaft in Gesamtkonferenzen, Schulkonferenzen und Besprechungen mit der Schulleitung. Zudem wurde in meiner Amtszeit als Schulsprecher die