Klaudia Keller

Active Sourcing & Direktansprache von Kandidat:innen Besetzung von Vertriebs- und technischen Positionen in Österreich & Deutschland Identifikation & Ansprache von Talenten aus der Branche & Wettbewerbsumfeld Entwicklung von Recruiting-Strategien für schwer zu besetzende Rollen Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zum Angebot Zusammenarbeit mit Hiring Managern & Geschäftsführung

Active Sourcing & Direktansprache von Kandidat:innen Screening von Bewerbungen & Führen von Interviews Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur optimalen Besetzung offener Stellen Entwicklung & Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Talentgewinnung Betreuung von Kandidat:innen im gesamten Bewerbungsprozess

Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Recruiting-Strategien (Senior Account Manager/ Mediengestalter*in) Screening von Bewerbungen & Durchführung von Interviews Active Sourcing & Direktansprache von Kandidat:innen für verschiedene Fachbereiche Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur optimalen Besetzung offener Stellen

Beratung von Einrichtungsleitern (um die 70 Einrichtungen) und wöchentliches Reporting an Gebietsleiter*in Tracking relevanter KPIs und Prozessanalyse mit Excel zur kontinuierlichen Optimierung Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und aktive Talentpool-Erweiterung Active Sourcing und schnelle Reaktionszeiten zur Besetzung offener Positionen Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses im ATS-System

Beratung der Geschäftsführung bei der Besetzung der Positionen Customer Support und Office Management Entwicklung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie zur effizienten Kandidatengewinnung Identifikation und Ansprache geeigneter Talente durch Active Sourcing und zielgerichtete Auswahlprozesse Optimierung der Bewerbungsprozesse zur schnellen und erfolgreichen Stellenbesetzung

Recruiting-Prozessgestaltung für Hautärzte: Entwicklung und Implementierung effizienter Prozesse zur Gewinnung medizinischer Fachkräfte Aufbau eines Influencer-Marketing-Teams Markteintritt Brasilien: Rekrutierung und Teamaufbau für den neuen Standort Steuerung von Personaldienstleistern in Brasilien Einarbeitung einer Recruiterin in Brasilien: Schulung und Onboarding zur KPI-Reporting: Analyse und Optimierung der Recruiting-Performance anhand relevanter Kennzahlen

Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Recruiting-Strategien (Head of Sales/ Mediengestalter*in) Screening von Bewerbungen & Durchführung von Interviews Active Sourcing & Direktansprache von Kandidat:innen für verschiedene Fachbereiche Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur optimalen Besetzung offener Stellen

Skalierung des HR-Teams: Verdopplung der Teamgröße durch gezielte Recruiting-Strategien End-to-End Recruiting: Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – vom Erstgespräch bis zum finalen Angebot Besetzung zentraler HR-Positionen: Talent Acquisition Partner (Junior, Senior, Team Lead, Principal), HR Manager, Payroll Manager, Office Management

End-to-End Recruiting für Sales, Customer Support und Customer Success Active Sourcing & Direktansprache zur gezielten Identifikation und Ansprache passender Talente Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur strategischen Personalplanung und Optimierung der Recruiting-Prozesse Koordination mit Hiring Managern, um Anforderungsprofile zu definieren und eine optimale Besetzung sicherzustellen Begleitung des gesamten Auswahlprozesses – von der Erstansprache bis zur Vertragsunterzeichnung

End-to-end recruiting (from the creation of the job advertisement to the selection of personnel to the signing of the contract and onboarding) (Customer Service, Sales, Marketing, BI, HR, BizDev Medical, TL, Head of, VP) Optimizing the recruiting process Implementation of the onboarding process Execution of onboardings Ensuring a positive candidate experience Coordinate and conduct interviews Creation and continuation of recruiting reporting Taking over smaller and larger projects

Recruiting of candidates for open vacancies in different Departments e.g. Marketing, Business Development, Finance, PR and Office, BI Developing the recruiting process & evaluation of new recruiting channels Management of HR & recruitment processes via our Recruiting Tool (Talention) Publication of vacant positions Improving the Candidate Experience projects outside the daily business Building a talent pool

Review and processing of incoming applications Scheduling and coordinating job interviews with different departments Onboarding new colleagues and accompanying them during their start in the company

Applicant Management: Pre-selection and communication with candidates and Managing director Posting job vacancie Active Sourcing (Tech) Set up a process for the training programme Set up a selection process with different recruitment procedures: Assessment Center -Recruitment of trainees: Kaufmann/ Frau im E-commerce

- dealing with customer inquiries and final clarification vial email, telephone and chat in german and english - providing support our existing clients and new customers - handling reclamations and complaints - interface between customer and the intermal accounting department - processing of returns

Customer Recovery Customer Retention Administration tasks, Manage registration for or modification of any customer loyalty cards offered

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