Sabrina Rest

Seit 20 Jahren begleite ich Bewerbungen, Vorstellungsgespräche & Karrieren – und sehe immer wieder: Viele Frauen verkaufen sich unter Wert. Zeit, das zu ändern! - Erfolgreich bewerben, selbstbewusst auftreten & den Traumjob landen. - Insider-Wissen aus dem Recruiting – damit Du weißt, worauf es ankommt. - Strategische Positionierung & Gehaltsverhandlungen auf Augenhöhe. Meine Mission: Frauen in die Positionen bringen, die sie verdienen. Bereit für Deine Karriere? Buch Dein Coaching auf sunandsparks.com!

Ich unterstütze Unternehmen dabei, HR-Prozesse zu optimieren, Recruiting-Strategien zu schärfen & Führungskräfte gezielt zu entwickeln – mit effizienten, diversitätsbewussten & zukunftsfähigen Methoden. - HR-Professionalisierung, Digitalisierung & Prozessoptimierung - Diversity & Inclusion: DIB-Strategien in HR-Prozesse integrieren - Leadership Development: Coaching & Talentförderung - Recruiting Excellence, Candidate Journey & Onboarding Lass uns sprechen: hallo@sabrinarest.de

Aufbau und Etablierung der Personal- und Organisationsentwicklung für IONOS und alle Tochterunternehmen. Leitung von und Mitarbeit bei Projekten (Onboarding, Diversity, Entwicklungsgespräche, lernende Organisation, Unternehmenskultur). Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen sowie Umsetzen von Veränderungsprozessen und Change Management-Maßnahmen. Implementierung agiler Arbeitsmethoden. Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften bis C-Level. Moderation von Workshops, Trainings usw.

Beratung der Führungskräfte (HR-Strategie, Personalentwicklung, Unternehmenskultur, Change Management). Konzeption, Implementierung von Personal-, Qualifizierungs-, Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Moderation von Schulungen & Workshops. Beratung bei Transformations- und Change-Prozessen. Entwicklung Talent Management-Strategie, Nachfolge-, Laufbahnplanung. Konzeption, Implementierung Agile Recruiting, Team-Recruiting. Einsatz agiler Methoden in HR. Digitalisierung von Recruiting- und HR-Prozessen.

Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte unter Berücksichtigung arbeits-, tarifvertraglicher und gesetzlicher Bestimmungen. Konzeption und Implementation von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Führungskräfteentwicklung, Leadership Training, Coaching, Performance Management. Verantwortung über die Aus- und Weiterbildung der awell-Gruppe. Einführung des Bewerbermanagements für die awell-Gruppe.

Erfolgreicher Aufbau der Finance-Branch 2007 in Zürich sowie 2009 in Basel. Konzeption und Implementierung von Recruiting-Prozessen und -Standards, schweizweit. Entwicklung und erfolgreiche Umsetzung eines Qualifizierungskonzeptes in Zusammenarbeit mit dem CYP (Center for Young Professionals): Qualifikation von Berufseinsteigern für die Tätigkeit in Banken. Active Sourcing, CV-Database Search, Speed-Recruiting.

Gestalten von Stellenanzeigen, Rekrutierung, Vorauswahl von Kandidaten, Kontakte zu Personalagenturen, Personalcontrolling, Erstellen von Zeugnissen. Assistenz der Marketing- und Verkaufsleitung. Erstellen und Auswerten von Vertriebsstrategien und Umsatzanalysen. Marketingaktivitäten (Direktmarketing, Konzeption, Preisgestaltung etc.). Projektmanagement (Standortbestimmungen, Tagungen, Kongresse etc.).

Führungskräfte-Coaching, Business Coaching, Karriere-Coaching, Job-Coaching, Systemisches Coaching.

Schwerpunkte: Wissensmanagement, Methoden der Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht und Arbeitsorganisation, Weiterbildung, Management von Veränderungen, Organisationsberatung.