Konstantin Beran
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Konstantin Beran
- Bis heute 1 Monat, seit Jan. 2026
Geschäftsführer | Co-Founder
Balance Factory - Beran & Holzmann - Unternehmensberatung OG
Wir sind eine spezialisierte Beratungsboutique mit Sitz in Wien. Unser Schwerpunkt liegt auf der Skalierung von Organisationen durch klare Strukturen, effiziente Prozesse, einen definierten Marktauftritt und belastbare IT-Landschaften. Wir unterstützen und begleiten insbesondere Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche, Versicherungen, technologieorientierte Betriebe sowie Start-ups dabei, vertriebliches Wachstum, Regulierung und Digitalisierung in Einklang zu bringen.
- 3 Jahre und 1 Monat, Aug. 2022 - Aug. 2025
Head of Product Management
Swiss Life Select Österreich GmbH
Als Market Manager koordinierte und entwickelte ich die Betreuung der regionalen BeraterInnen und deren Kunden. Meine Erfahrungen aus der Vermögensverwaltung und Versicherungslandschaft halfen mir dabei ein breites Spektrum an Unterstützung zu bieten. Meine Stärke liegt in der Befähigung von KollegInnen um auf neue Marktherausforderungen einzugehen. Laufende Weiterbildung und Unterstützung ist dabei ein muss. Aber was am Ende dabei herauskommt ist einfach nur der TOLL.
- 5 Jahre, Sep. 2013 - Aug. 2018WWK Lebensversicherung a.G.
Senior - Regionalleiter für Wien/ NÖ/ OÖ/ LEITUNG Maklerstudio - Österreich
Die Aufgabe, ab dem Jahr 2014 die Berufsunfähigkeitsabsicherung (BU) der WWK Versicherung am österreichischen Markt zu positionieren hat mich sehr gereizt. Für diese Aufgabe arbeitete ich gerne mal für einen Versicherer mit Sitz in München. Darüber hinaus waren es starke Umsatzsteigerungen in den folgenden Jahren die wir unseren Münchnern (WWK) beschert haben. Eine Marke verbindlich in Österreich zu etablieren war eine spannende Aufgabe.
- 5 Jahre und 4 Monate, Juni 2008 - Sep. 2013MERKUR Versicherung AG
Leitung der Abteilung MAKLER-AGENTUREN-KOOPERATIONEN / Wien
Leiter der Maklerbetreuer im Raum Wien und Umgebung. Verantwortlich für Umsatzziele/ Zielerreichung/ Schulungsplanung/Personalausbau und Entwicklung, Reporting an Generaldirektion. Ausbau der Kooperationen und Bestandspflege
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