Konstantin Ivanov

• Leiten des Bereiches Personal • Verantwortung für die Personalstrategie der EuroEyes Gruppe in Deutschland mit 18 Kliniken • Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Klinikleitungen • Operative und strategische Beratung zu allen HR-Themen • Digitale Transformation von HR-Prozesslandschaften • Vorbereitende Entgeltabrechnung • HR-Budget-, Personalbedarfs- und Kostenstellenplanung • Recruiting, On- & Offboarding, Employer Branding, Personalmarketing • Vertretung beim Arbeitsgericht

• Leiten des Recruitings für Fach- und Führungskräfte • Operative und strategische Betreuung und Beratung der Führungskräfte • Ansprechpartner für alle Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles • Personalplanung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen • Recruiting, Bewerbermanagement, Onboarding • Sicherstellung einer positiven Candidate-Experience • Vertrags-, Bescheinigungs- und Zeugniserstellung • Abwicklung von fachlichen HR-Projekten • Personalmarketing und Employer Branding

• Definieren, Planen und Umsetzen des Bewerbungsprozesses von A bis Z • Digitalisieren von HR Prozessen • Einführen neuer HR Softwarelösungen • Beraten und Begleiten der Fachabteilungen zu allen HR relevanten Themen • Verantworten des Employer Brandings • Europaweite Identifikation und Direktansprache von Fach- und Führungskräften • Vertrags-, Prozess- und Qualitäts- & Changemanagement • Content & SEA / SEO Management

• PRINCE2® Foundation • Agile Scrum Master • Agile Scrum Foundation • IT Projekt Controlling • MS Project 2016 • Kommunikation und Führung im Projektmanagement • Projekt- und Qualitätsmanagement

• Leitung von drei Active Sourcing Teams • Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses • Standortübergreifende fachliche und disziplinarische Führung • KPI Reporting an das Management • Performance Management des Teams • Beratung der Fachabteilungen rund um Recruiting Themen • Durchführen der Interviews • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (COVID-19 bedingter Personalabbau)

• Neuaufbau und Leitung des Recruitments für die Aequitas Group • Team Lead Recruiting Services • Fachliche und disziplinarische Führung • Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses • Zielgruppendefinierte Suche und Evaluation von Kandidaten • Direktansprache (Direct Search) von Fach- und Führungskräften • Entwicklung der Employer Branding Kampagnen • Bundesweites Talent Management

• Identifikation und Direktansprache von Fach- und Führungskräften • Executive Search für IT, HR & Sales Mandate • Durchführung von persönlichen und telefonischen Interviews • Social Media Recruitment (Jobbörsen, Jobportale, Soziale Netzwerke) (Schließung der Niederlassung in Hamburg)

• Direktvermittlung / Permanent Placement von IT-Fach- und Führungskräften • Aufnehmen des Personalbedarfs beim Kunden • Identifikation und Direktansprache von Kandidaten • Verfassen und posten von Stellenausschreibungen • Durchführen von persönlichen und telefonischen Interviews • Erstellen und präsentieren von Kandidatenprofilen • Briefing der Kandidaten vor dem Kundentermin • Steuern der Rekrutierungskanäle (Jobportale, Social Media, Karriere Netzwerke)

• Identifikation und Direktansprache von Kandidaten • Besetzung von IT & Engineering Positionen • Durchführung von persönlichen Interviews • Erstellung von Kandidatenprofilen • Verfassen von Kandidateneinschätzungen • Entwicklung von Stellenausschreibungen • Erörterung der Kundenbedarfsanalyse • Teilnahme an Akquise Gesprächen beim Kunden • Briefing der Kandidaten vor dem Kundentermin

• Sichtung der Lebensläufe und Durchführung von Telefoninterviews • Unterstützung beim internationalen Bewerbermanagement • Bestimmung des Personalbedarfs und der Kernqualifikationen • Erstellung einer Gehaltsanalyse zur Ermittlung des Gehaltsniveaus der Mitarbeiter • Durchführung des Auswahlprozesses bei den Ausbildungspositionen • Bewerbermanagement inkl. Konzeption und Durchführung des Assessment Centers • Erstellung eines unternehmensweiten Organigramms

• Besetzung von Vakanzen in der Vertriebsabteilung und in der technischen IT-Abteilung • Durchführung von individuellen Bewerbergesprächen, Gruppeninterviews und Videointerviews • Beurteilung der persönlichen Eigenschaften und der Motivation der Kandidaten • Management der Bewerberzahlen sowie Berichterstattung über die Fluktuation • Organisation von Bewerbergruppen für die Ausbildung der Kandidaten • Planung der Marketing-Aktivitäten: Universitäten, Werbung in der U-Bahn, Flugblätter

• Identifikation und Direktansprache von IT Fach- und Führungskräften • Executive Search für IT Mandate • Erstellung von Zielfirmenlisten • Durchführung von Telefoninterviews

• Identifikation und Direktansprache von Fach- und Führungskräften • Executive Search für Sales, IT und Facility Management Mandate • Kundenakquisition und Datenbank Recherchen • Führung von Telefonprotokollen

Schwerpunkte: Personalmanagement, Arbeits- und Sozialrecht sowie Unternehmen und Verwaltung