Kristin Peters

- End-to-end Recruiting & Outbound Sourcing über verschiedene Kanäle - Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Entwicklung und Durchführung von Webinaren im Kontext "Active Sourcing" - Aufbau und Umsetzung des Brand-Ambassador Konzeptes im Social Media Kontext - Projektleitung im Rahmen der Einführung von zeitversetzten Interviews im Recruiting - Entwicklung einer bereichsspezifischen Sourcing- und Recruiting-Strategie (Recruiting Funnel)

- Unterstützung im operativen Recruitment-Prozess für Auszubildende - Vor- und Nachbereitung der Test- und Auswahltage - Testdurchführung an den Standorten Hamburg, Bremen und Stade - Auswertung von Testergebnissen - Terminkoordination - Bewerberkorrespondenz - Reporting

- Betreuung und Steuerung des Bewerbermanagements - eigenständiges Führen von persönlichen und telefonischen Interviews - Bearbeitung und Besetzung von Kundenanfragen - Identifikation von Kandidaten für nationale und internationale Projekte - Aktive Ansprache von Kandidaten in Social Media-Netzwerken - Durchführung von Beratungsgesprächen mit Interim Managern - Optimierung des Bewerberportals auf der Unternehmenswebsite inkl. Konzepterstellung und Steuerung von IT Dienstleistern

Thema der Masterthesis: Recruiting vs. Active Sourcing - Konzeptionelle Überlegungen zu den aktuellen Anforderungen an eine moderne Personalbeschaffung (1,1)

Personalwesen, Wirtschaft und Gesellschaft arabischer Länder, arabische Wirtschaftssprache, Thema der Bachelorthesis: Flexibler Zugriff auf kurzfristig benötigtes Wissen: Interim Management am Beispiel der deutschen Solarbranche (1,3)