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Kristin Weiß

Angestellt, Senior Manager People & Performance, Helm AG
Hamburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Motivation
Engagement
hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
Zielstrebigkeit und Interesse an neuen Herausforde
Kreativität
high energy level
Offenheit für Feedback & Anregungen
Personalmanagement
Coaching
Führungserfahrung
Talentmanagement
Englische Sprache
HR Projektmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Kristin Weiß

  • Bis heute 1 Jahr und 2 Monate, seit Mai 2024

    Senior Manager People & Performance

    Helm AG

  • 3 Jahre und 10 Monate, Juli 2020 - Apr. 2024

    HR Talent & Development Lead

    AstraZeneca GmbH

  • 2 Jahre und 6 Monate, Jan. 2018 - Juni 2020

    Senior HR Business Partner

    Monedo Holding GmbH
  • 1 Jahr und 7 Monate, Apr. 2016 - Okt. 2017

    Manager HR Board Office / Executive Assistant to the HR Board Member

    Henkel AG & Co. KGaA

    • Mitarbeit bei der Entwicklung der konzernweiten HR Strategie 2020+ • Inhaltliche Unterstützung des Personalvorstandes, z.B. für Meetings und Gremien • Vorbereitung, Organisation und Durchführung der monatlich stattfindenden HR Top Management Meetings • Mitarbeit an globalen HR-Projekten

  • 10 Monate, Juni 2015 - März 2016

    Junior HR Business Partner

    Henkel AG & Co. KGaA

    • Personalbetreuung: Unterstützung des operatives Personalmanagement für die Bereiche Corporate Communications und IT; Ansprechpartnerin für die MitarbeiterInnen in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis • Personalentwicklung: Identifizierung von Top-Talenten, Planung und Initiierung von Entwicklungsmaßnahmen • Compensation Management: Mitarbeit bei der Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfungen • Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen

  • 1 Jahr und 7 Monate, Nov. 2013 - Mai 2015

    HR Trainee

    adidas Group

    Das Functional Trainee Program bei adidas ist ein 18-monatiges Hochschulabsolventen-Program, bestehend aus 6 Rotationen. Bisher habe ich die folgenden HR Bereiche kennen lernen dürfen: (1) HR Management für die Bereiche Markting & Design - Herzogenaurach (2) Performance and Succession Management - Portland (3) International Mobility - Herzogenaurach (4) HR Management für den Bereich Global Operation - Herzogenaurach (5) EMEA Learning Team - Herzogenaurach

  • 7 Monate, Aug. 2012 - Feb. 2013

    Praktikantin im Bereich HR

    Schwarzkopf Professional, Henkel AG & Co. KGaA

    Bewerbermanagement; Performance Management; HR Communication; Analysen zu verschiedenen Themen (Diversity, FTE Entwicklung); Strategische Projekte u.a. Identifikation von potentiellen Partner-Hochschulen zur Gewinnung von High Potentials

  • 8 Monate, Okt. 2011 - Mai 2012

    Werkstudentin HR

    TopTarif Internet GmbH

    Bewerbermanagement, Recruiting, Hochschulkontaktpflege, Administrative Aufgaben wie die Erstellung von Zeugnissen und das Schreiben von Absage

  • 3 Monate, Apr. 2011 - Juni 2011

    Praktikantin Im Bereich HR

    Panasonic Europe Ltd.

    OPERATIV Recruitment: Screening von Bewerbungsunterlagen, Telefoninterviews, Vorbereitung und Durchführung zahlreicher Assessment Center STRATEGISCH Projektarbeit zum Thema Employer Branding, Social Media und Diversity

  • 1 Jahr und 4 Monate, Okt. 2009 - Jan. 2011

    Vice President

    AIESEC e.V in Oldenburg

    Vice President für den Bereich Incoming Exchange; Leitung eines Teams von 8 Studenten; Akquise von Praktikumsstellen im Raum Oldenburg für internationale Praktikanten; Recruiting von internationalen Kandidaten

  • 2 Monate, Aug. 2009 - Sep. 2009

    Praktikantin im Bereich Marketing

    Philips Deutschland GmbH

    Mitarbeit bei den Vorbereitungen zur Internationalen Funkausstellung (IFA) , Durchführung von Produktbenchmarks, Erstellung von Präsentationen für Produkttrainings

Ausbildung von Kristin Weiß

  • 2 Jahre, Okt. 2011 - Sep. 2013

    International Business and Consulting: Human Resource Management

    Berlin School of Economics and Law

    Strategic Human Resource Management, Consulting, Project Management, Employment law, Training and Development, Performance and Reward Management

  • 3 Jahre, Okt. 2008 - Sep. 2011

    BWL mit juristischem Schwerpunkt

    Carl von Ossietzky Universität Oldenburg

    Arbeitsrecht ( Individual & Kollektives Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht ); Human Resource Management

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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