Lars-Sören Stein

ist offen für Projekte. 🔎

Partner, Geschäftsführer, Stein Human Resources Consulting GmbH
Stuttgart, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Beratung in strategischen und operativen HR-Themen
Führungserfahrung
Projektmanagement
Personalbeschaffung/Recruiting
Executive Coaching
Employer Brand Audit (u.a. Arbeitgeber-Positionier
Outplacement-Beratung (Einzel-OPC)
Geschäftsleitung
Employee Life Circles (On-/Offboarding)
Change Management
Führung
Organisationstalent
Verhandlungsgeschick
Kommunikationsfähigkeit
Belastbarkeit

Werdegang

Berufserfahrung von Lars-Sören Stein

  • Bis heute 15 Jahre und 6 Monate, seit Feb. 2010

    Geschäftsführer

    Stein Human Resources Consulting GmbH

    Personaler aus Überzeugung, der Menschen und Unternehmen bewegt. Dabei agiere ich mit meinem Berater-Team transparent, individuell und modular. Schwerpunkte sind: Beratung in Themen der strategischen und operativen Personalarbeit Personalbeschaffung Optimierung bestehender bzw. Entwicklung neuer HR-Prozesse Change Management HR-Interim Outplacement-Beratung & Coaching Führungskräfte-Seminar „Going deeper“

  • 3 Jahre und 6 Monate, Aug. 2006 - Jan. 2010

    Niederlassungsleiter

    TMP Communication & Services GmbH

    - Aufbau der NL Stuttgart (Steigerung des Bekanntheitsgrads u. Kundenstamms von TMP in Baden-Württemberg und der Schweiz) - Neukundenakquisition (von der Lead-Generierung über Angebotserstellung sowie Abschluss eines Auftrags) - Consulting von Unternehmen bei Arbeitgeberpositionierung (Employer Brand Audit), Personalmarketing, Rekrutierung und Prozessoptimierung im HR-Bereich

  • 9 Monate, Apr. 2005 - Dez. 2005

    Personalleiter

    TI Automotive (Ettlingen) GmbH

    - Neuausrichtung/ -gestaltung der Personalarbeit und deren operative Umsetzung - Consulting der Geschäftsführer und Führungskräfte in allen relevanten HR-Themenstellungen - Verhandlung eines Interessenausgleichs, Sozialplans sowie diverser Betriebsvereinbarungen - Reorganisation der Personalabteilung - Leitung der Personalabteilung einschließlich der operativen Personalarbeit mit insgesamt sieben Mitarbeitern - Vertretung von TI Automotive (Ettlingen) GmbH in der Tarifkommission

  • 4 Jahre und 10 Monate, Juni 2000 - März 2005

    Teamleiter HR

    Agilent Technologies Deutschland GmbH

    - Consulting der Führungskräfte mit Schwerpunkt Organisations-/ Personalentwicklung, Personalplanung und Recruiting in Deutschland - Auswahl und Management von externen Dienstleistern (Gesamtbudget von ca. 1,5 Mio. € p.a.) - Fachliche Verantwortung für bis zu vier Mitarbeiter - Projektleitung eines Personalentwicklungsprogramms für High-Potentials (Chill-out Programm) - Management des Personalmarketings Deutschland

  • 9 Monate, Sep. 1999 - Mai 2000

    HR Consultant

    Agilent Technologies Deutschland GmbH

Ausbildung von Lars-Sören Stein

  • 5 Jahre, Okt. 1994 - Sep. 1999

    Politikwissenschaft, BWL, Berufs- und Wirtschaftspädagogik

    Universität Stuttgart

    Politikwissenschaft: Schwerpunkt Kulturpolitik / Betriebswirtschaftslehre: Schwerpunkt Personalmanagement / Berufs- und Wirtschaftspädagogik

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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