Lars-Sören Stein
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Lars-Sören Stein
- Bis heute 15 Jahre und 6 Monate, seit Feb. 2010
Geschäftsführer
Stein Human Resources Consulting GmbH
Personaler aus Überzeugung, der Menschen und Unternehmen bewegt. Dabei agiere ich mit meinem Berater-Team transparent, individuell und modular. Schwerpunkte sind: Beratung in Themen der strategischen und operativen Personalarbeit Personalbeschaffung Optimierung bestehender bzw. Entwicklung neuer HR-Prozesse Change Management HR-Interim Outplacement-Beratung & Coaching Führungskräfte-Seminar „Going deeper“
- 3 Jahre und 6 Monate, Aug. 2006 - Jan. 2010
Niederlassungsleiter
TMP Communication & Services GmbH
- Aufbau der NL Stuttgart (Steigerung des Bekanntheitsgrads u. Kundenstamms von TMP in Baden-Württemberg und der Schweiz) - Neukundenakquisition (von der Lead-Generierung über Angebotserstellung sowie Abschluss eines Auftrags) - Consulting von Unternehmen bei Arbeitgeberpositionierung (Employer Brand Audit), Personalmarketing, Rekrutierung und Prozessoptimierung im HR-Bereich
- 9 Monate, Apr. 2005 - Dez. 2005
Personalleiter
TI Automotive (Ettlingen) GmbH
- Neuausrichtung/ -gestaltung der Personalarbeit und deren operative Umsetzung - Consulting der Geschäftsführer und Führungskräfte in allen relevanten HR-Themenstellungen - Verhandlung eines Interessenausgleichs, Sozialplans sowie diverser Betriebsvereinbarungen - Reorganisation der Personalabteilung - Leitung der Personalabteilung einschließlich der operativen Personalarbeit mit insgesamt sieben Mitarbeitern - Vertretung von TI Automotive (Ettlingen) GmbH in der Tarifkommission
- 4 Jahre und 10 Monate, Juni 2000 - März 2005
Teamleiter HR
Agilent Technologies Deutschland GmbH
- Consulting der Führungskräfte mit Schwerpunkt Organisations-/ Personalentwicklung, Personalplanung und Recruiting in Deutschland - Auswahl und Management von externen Dienstleistern (Gesamtbudget von ca. 1,5 Mio. € p.a.) - Fachliche Verantwortung für bis zu vier Mitarbeiter - Projektleitung eines Personalentwicklungsprogramms für High-Potentials (Chill-out Programm) - Management des Personalmarketings Deutschland
- 9 Monate, Sep. 1999 - Mai 2000
HR Consultant
Agilent Technologies Deutschland GmbH
Ausbildung von Lars-Sören Stein
- 5 Jahre, Okt. 1994 - Sep. 1999
Politikwissenschaft, BWL, Berufs- und Wirtschaftspädagogik
Universität Stuttgart
Politikwissenschaft: Schwerpunkt Kulturpolitik / Betriebswirtschaftslehre: Schwerpunkt Personalmanagement / Berufs- und Wirtschaftspädagogik
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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