Dr. Lars Jungemann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Lars Jungemann
- Bis heute 10 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2015
Leiter Labor Law/Labor Relations & Compensation/Benefits
HypoVereinsbank – UniCredit Bank AG
Leiter des Bereichs Arbeitsrecht/Mitarbeitervertretungen sowie Compensation/Benefits Verantwortlich für alle Individual- und Kollektivarbeitsrechtlichen Themen sowie Verhandlungspartner der Betriebsräte und Gewerkschaften in der UniCredit Bank AG und ihrer Tochtergesellschaften Verantwortlich für alle Themen Vergütung und Benefits der UniCredit Bank AG und ihrer Tochtergesellschaften. Mit besonderer Berücksichtigung der für Banken geltenden regulatorischen Anforderungen.
- 4 Jahre und 4 Monate, 2011 - Apr. 2015
Leiter Labor Law & Labor Relations
HypoVereinsbank – UniCredit Bank AG
Leiter des Bereichs Arbeitsrecht und Mitarbeitervertretungen Verantwortlich für alle Individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen und für Verhandlungen mit den Betriebsräten und Gewerkschaften in der UniCredit Bank AG und ihrer Tochtergesellschaften
- 2008 - 2010
Leiter Labor Law
HypoVereinsbank – UniCredit Bank AG
Leiter Arbeitsrecht
- 2004 - 2008
Bereich Labor Law
HypoVereinsbank – UniCredit Bank AG
Syndikusanwalt Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Bereich Employment Pension Benefits (Arbeitsrecht)
- 1996 - 1998
Wissenschaftlicher Mitarbeiter - Lehrstuhl für dt. Rechtsgeschichte/Medizinrecht
Universität Heidelberg - Rechtswissenschaftliche Fakultät
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Prof. Dr. iur. Dr. h.c. Adolf Laufs
Ausbildung von Lars Jungemann
- 2 Jahre und 2 Monate, Okt. 1998 - Nov. 2000
Rechtswissenschaften
OLG Zweibrücken
Arbeitsrecht
- 2 Jahre und 3 Monate, Aug. 1996 - Okt. 1998
Rechtswissenschaften
Heidelberg
- 2 Jahre und 10 Monate, Okt. 1993 - Juli 1996
Rechtswissenschaften
Heidelberg
- 7 Monate, Apr. 1993 - Okt. 1993
Rechtswissenschaften
Dresden
- 1 Jahr und 6 Monate, Okt. 1991 - März 1993
Rechtswissenschaft
Tübingen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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