Lars Weidemann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Lars Weidemann
Führen, Einarbeiten und Entwickeln von 10 internen Mitarbeitern an 2 Standorten Umsetzen und Begleiten aller personalrelevanten Maßnahmen von der Einstellung bis zum Ausscheiden Steuern, Entwickeln und Begleiten der Rekrutierung Weiterentwickeln, Standardisieren und Digitalisieren von HR-Prozessen Anwenden und Umsetzen von Tarifrecht, Arbeitsrecht und dem AÜG Führen von 250 externen gewerblichen Mitarbeitern Durchführen von strategischen Planungen Betreuen und Entwickeln von Groß- und Zielkunden
- Durchführen von Maßnahmen zur Neukundenakquise und Kundenbindung - Führen von Bewerbungsgesprächen - Besetzen von vakanten Positionen - Einstellen von Mitarbeitern - Verhandeln von Verträgen - Planen von Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitern - Führen von Lob-, Korrektur- und Entlassungsgesprächen - Durchführen des Bewerbermanagement - Koordinieren und Controllen von externen Dienstleistern (z.B. Arbeitsagenturen, Weiterbildungsträgern o.ä.) - Führen und Einsetzen der Mitarbeiter
- 6 Monate, Apr. 2012 - Sep. 2012
Unternehmensberater / Personalentwicklung
Fiedler & Partner Consulting Team
Neukundenakquise, Kundenberatung, Vorbereiten und Durchführen von Mitarbeiterschulungen im Bereich Vertrieb und Führung.
Ausbildung von Lars Weidemann
- 4 Jahre und 1 Monat, Okt. 2007 - Okt. 2011
Betriebswirtschaftslehre
Universität Bremen
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen
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