Lars Wollherr

 Identifikation und direkte Ansprache sowie Vorselektion von Kandidaten in verschiedenen Bereich für alle thyssenkrupp-Gesellschaften – Schwerpunkt IT; Führen von Erst- und Vorstellungsgesprächen  Enge Zusammenarbeit mit Recruitern, Employer Branding und Hiring Managern zur Gewährleistung der optimalen Candidate Experience  Begleitung von Recruiting Projekten (bspw. Betreuung LinkedIn Pipeline Page), Unterstützung bei dem Aufbau und Pflege eines Kandidatenpools, HR-Reporting

Schwerpunkt: Bereich IT (SAP, IT-Security, Projektmanagement uvm.)

Bewerbermanagement (SAP) Recruiting: Stellenschaltung, Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen. Begleiten der Kandidaten im Rahmen des Bewerbungsprozesses Messearbeit & -teilnahme Administrative HR-Aufgaben

Active Sourcing v.a. im Bereich Führungskräfte; Recruiting: Verfassung und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement (Lumesse Talentlink); Employer Branding: Messeplanung

Erstellung Workshops in den Bereichen Anzeigenoptimierung, Employer Branding, Recruiting; Markt- und Wettbewerbsanalysen in Bereichen wie People Analytics, HR Marketing, (Social Media) Recruiting

Vertrieb, Distribution, Logistik

Schwerpunkt: Marketing, HR & Sales