Laura Fastermann

Verantwortung für den gesamten Active Sourcing Prozess: • Ausarbeitung von Anforderungsprofilen • Talent-Sourcing und Direktansprache • Begleitung von Recruitingprozessen bis zur Einstellung • Beratung der Fachabteilungen und operativen Einheiten • HR-Projekte, z.B. Entwicklung von Recruiting-Standards, Prozessoptimierung

Verantwortung für den Active Sourcing Prozess im kaufmännischen Bereich (u.a. IT, Logistik, Vertrieb, Strategie)

Übernahme von Bürotätigkeiten

• Unterstützung bei HR-Projekten • Employer Branding • Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

• Zeiterfassung • Bewerbermanagement • Bescheinigungs- und Vertragswesen • Pflege von Mitarbeiterstammdaten in SAP • Betreuung der Auszubildenden

• Abteilung Aus- und Weiterbildung

• International Human Resources • Leadership Management • Entrepreneurship • Marketing

Personalmanagement mit Englisch und Französisch • Arbeits- und Organisationspsychologie • Teamentwicklung • Change Management

• Organizational Psychology • International Marketing • Corporate Governance • International Trade and Business

Personalmanagement mit Englisch und Französisch • Employer Branding und Personalmarketing • Strategisches Personalmanagement