Laura Pösniger

Kapazitätsberechnungen u. Ermittlung der Zulassungszahlen aller Studiengänge der MLU; Abstimmung u. qualitative Beratung der Fakultäten zur Aufnahmekapazität inkl. Tests zur personellen Planung unter Berücksichtigung der Soll-Angaben zur Studienplatzzahlen - Controlling; Berechnung von Curricularwerten der Studiengänge; Beratungskompetenz während der Kapazitätsgesprächen zw. Fakultäten u. dem Rektorat/Prorektoraten; Erstellung der Lehrauslastung der gesamten Universität, Institute u. Studiengänge

Eigenständige und -verantwortliche Verwaltung des Haushalts der Stabstelle Liegenschaftsverwaltung: Bewirtschaftung der Titel „Bewirtschaftung der Grundstücke“, „Mieten und Pachten“, Führen der Haushaltsüberwachungslisten; Prüfung sowie eigenständige Erstellung der Betriebskostenabrechnungen für verm. Liegenschaften; Betreuung und Überwachung der Mietverträge, Erstellen von Mietübersichten; Controlling und Anordnung von liegenschaftsbez. Zahlungsströmen; Zusammenarbeit mit den Finanz- und Haushaltsabt.

Organisation und Verwaltung: Englischsprachige Korrespondenz; Betreuung ausländischer Gastdozenten; Verwaltung der engl. Seiten der Homepage; Bearbeitung / Abrechnung der Haushaltsmitteln und der Drittmitteln für Exkursionen, Honorare, SHK, Lehrbeauftragte sowie Forschungsaufenthalte; Organisation und Verwaltung von Studien- und Prüfungsangelegenheiten (StudIP, Löwenportal, MOS); Ausarbeitung von Personalunterlagen; Organisation der Zusammenarbeit mit den admin. Verwaltungseinrichtungen der MLU...

Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik und Wirtschaftsforschung, Personalwirtschaftlicher Fokus im Headquarterprojekt. Employer Branding/Commitment Management/Mitarbeiterloyalität in ostd. Unternehmen, Unternehmensorientierte Fragebogenerstellung: Loyalität der Fach- und Führungskräfte, Kommunikationsstrategien im M&A Prozess, Wachstumsneutrale Unternehmen und Beschäftigungsstabilität/Segmentierung der Belegschaft. Betreuung von Studierenden/Qualifizierte inhaltliche Gutachtenerstellung für Abschlussarbeiten

Lehrstuhl allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personalwirtschaft. Organisation und Durchführung von Lehrveranstaltungen (Übungen, Seminare im Bereich der Personalwirtschaft), Betreuung und Gutachtenerstellung von Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten, Konzeption und Vorkorrektur der Klausuren, Assessor im Assessment Center für den Masterstudiengang HR Management, administrative Lehrstuhlaufgaben.

Personalentwicklung: eigenverantwortliches Konzipieren, Organisieren und Realisieren interner und externer Schulugs- und Trainingsmaßnahmen; Durchführung von zielgruppengerechten Trainings, Seminaren und Workshops auf den Gebieten Wirtschaft, Kommunikation und Verkauf. Personalauswahl: Durchführung von Assessment-Centern, Personalgespräche sowie qualifizierte Feedback-Gesprächsführung, Durchführung von Bewerberinterviews. Vertrieb: Teilnehmergewinnung für Qualifizierungsmaßnahmen, Beratungsgespräche.

Konzeption und Durchführung von zielgruppengerechten Trainings im wirtschaftlichen Bereich; Erstellung und Fortschreibung von Trainingsunterlagen; Teilnahme und Mitwirkung an Assessment-Centern; Teilnahme an Kommunikations- und Trainer-Seminaren; Teilnahme und Mitwirkung bei Beratungsgesprächen

Organisation und Personalwirtschaft, Finanzwissenschaft, Umweltmanagement/Nachhaltigkeitsmanagement