Laura Schmitt

Durchführung des Talent Acquisition Prozesses und Betreuung des Talent Managements

Eigenständige Durchführung des gesamten Bewerbermanagementprozesses für Nachwuchskräfte - Beratung der HR Business Partner und Betreuung der Führungskräfte im Rahmen der Stellenbesetzung - Mitwirkung bei internen und externen Aktivitäten des HR Marketing Teams (z.B. Teilnahme an Recruiting-, Hochschul- und Fachmessen) - Prozessbegleitung der Umstrukturierung einzelner Tätigkeiten im Bereich Talent Acquisition und Talent Management mit Aufenthalt am Global Business Service (GBS) Center in Krakau, Polen

Strategische Personalentwicklung - Führungskräftequalifizierung - Konzeptionierung einer E-Learning Plattform - Mitgestaltung des Web-Based-Trainings „Personalarbeit für Führungskräfte“ - Persönlicher Austausch mit externen Trainern und Partnern

Gesundheitswesen - Eigenständige Erarbeitung aktueller Themen (z.B. Lean Management in Krankenhäusern und betriebliches Gesundheitsmanagement (Work-Life-Balance))

Auftragsklärung, Prozessorientierung, Systemische Gesprächsführung, Anregungen von Veränderungen und Fallrekonstruktion

Power & Leadership, Psychology in the Workplace, Health Psychology

Personal- und Organisationsentwicklung, Masterthesis: Subjektivierte Professionalität – Eine qualitative Analyse der Erwerbsorientierungen junger Ingenieure in einer sich wandelnden Arbeitswelt

Wirtschaftssoziologie, Betriebswirtschaftslehre

Organisations- und Gesundheitssoziologie, Bachelorarbeit: Eine empirische Untersuchung über den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Gesundheit