Léa REIN

• Führung eines EMEA-weiten Remote-Teams • Steigerung der Sourcing-Response-Rate um 60 % in 5 Monaten • Verkürzung der Time-to-Hire um 33 % in nur 3 Monaten • Entwicklung strategischer Staffing-Pläne zur optimalen Ressourcennutzung • Beratung von Kunden zu Prozess- und Workflow-Optimierungen (Value Stream Mapping, Root Cause Analysis) • Umsatzsteigerung bei Kundenprojekten um 146 % durch optimierte Servicebereitstellung • Erstellung von Management-Reports zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen

• Führung der Recruiting Abteilung • Erarbeitung und Umsetzung der Recruitingstrategie: Steuerung des operativen Recruitings und Employer Brandings • Aufbau und Steuerung des Onboarding Prozesses • Konzeptionierung und Durchführung von Schulungs- und Trainingsmaßnahmen • Kontrolle und Optimierung der KPI • Erstellung und Analyse von Reportings • Projektleitung und Durchführung von HR Veränderungsprojekten im nationalen und internationalen Kontext über alle Phasen hinweg

• Coaching und Teammanagement (bis zu 5 Mitarbeitern) • Aufbau und Durchführung des Onboarding Prozesses • Akquise von neuen Mitarbeitern für das Team • Beratung der Führungskraft • Entwicklung einer Recruitingstrategie • Durchführung von Marktanalysen • Planung, Steuerung und Moderation von Recruiting-Projekte • Erstellung von Reportings und Kontrolle der KPI • Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von A-Z • Employer Branding & Zusammenarbeit mit Universitäten • Projektmanagement

• Planung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses bis hin zur Einstellung • Active Sourcing über Social Media Kanäle • Proaktive Ansprache von Kandidaten • Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen • Screening des Bewerbungseingangs und Vorauswahl von Kandidaten • Durchführung von telefonischen Auswahlgesprächen • Aufbau und aktive Betreuung eines Talentpools

• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte zu den personalrelevanten Themen und Fragestellungen • Erleichterung der Integrierung von neuen Mitarbeitern • Präsenzmanagement • Mitarbeit in der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Erledigung aller administrativen Arbeiten • Teilnahme am Rekrutierungsprozess (Kandidatenprofile erstellen, Stellenposting, Screening von Bewerbungsunterlagen,Teilnahme an Vorstellungsgesprächen)

• Erstellung und Änderungen von arbeitsrechtlich relevanten Dokumenten (Arbeitsverträgen) • administrative Arbeiten • Anlage und Verwaltung von Personalakten mit der Personalsoftware Sage • Bearbeitung von Prämien und Sonderzahlungen

• Mitarbeit an der Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Büroadministration