Lisa-Marie Nick

- Implementierung einer (internationalen) HR-Datenlandschaft über den gesamten Employee Life Cycle - Entwicklung von datengestützten Handlungsempfehlungen - Design und die Automatisierung von Reports und Dashboards - Erstellung von quantitative Fokusanalysen sowie Visualisierung und Kommunikation - Definition neuer KPIs mithilfe von Research Methoden und Benchmarking - Definition von Prozessen zur Steigerung der Datenqualität - Ansprechpartner für analytische Fragestellungen

- Einführung, Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-IT Prozessen und Systemen - Datenanalyse und Erstellung regelmäßiger HR-Reports aus HR-Systemen sowie Präsentationen der Ergebnisse - Ausschreibungskoordination bei Neuerungen und Veränderungen (Betreuung des Anforderungsmanagements, einzelne Beschaffungen, Vertragsverwaltung) - Betreuung Anforderungsmanagement an HR-IT Systeme und Programme - Administration, Support und Betreuung der HR-IT Systeme - Beratung bei HR-IT Problemen

Rekrutierung von Führungskräften in den Branchen Versicherungswesen und Non-Profit, inklusive Führen von Vorstellungsgesprächen, Erstellen von Gutachten und der Präsentation von Kandidaten beim Kunden

Mexiko, Belize, Guatemala, Nicaragua, Honduras, El Salvador, Costa Rica, Argentinien, Uruguay, Brasilien und Kanada

Unterstützung bei Personalsuche und -auswahl im öffentlichen Sektor Bewerbermanagement Recherche und Direktansprache Unterstützung bei der Durchführung von Assessmentcentern und Führungsfeedbacks

Intensiv befasse ich mich anhand von Conjoint-Analysen mit Simulationen neuer Services/Portfolios sowie deren Preference Shares und Monetisierungsmöglichkeiten für Griechenland, Kroatien und Ungarn. Die Aufgabe des internationalen Teams ist die Beratung der Tochterfirmen in Süd-Ost-Europa. Zudem erstelle ich Strategieanalysen zu wachsenden Telekommunikationsanbietern und unterstütze bei der Neuaufstellung von Portfolios in Märkten mit zunehmend unlimitierten Tarifoptionen. Die Geschäftssprache ist Englisch.

Schwerpunkt auf Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie Masterarbeit zur Emotionalen Intelligenz am Arbeitsplatz

Schwerpunkt auf Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie Bachelorarbeit zur Emotionalen Intelligenz am Arbeitsplatz