Lisa Eichler

access2agile ermöglicht Unternehmen den Zugang zur Agilität. Wir begleiten mit unseren Consultants Organisationen bei der agilen Transformation und strategischen Ausrichtung, coachen agile Teams im IT-Bereich und bilden Mitarbeiter in ihren agilen Rollen aus. • Strategische Entwicklung der Organisation • Management des Produktteams a2a-expert mit Fokus auf Trainings und Brownbag Sessions • Begleitung von Kunden in der agilen Produkt- und Organisationsentwicklung als Agile Consultant und Agile Coach

• Coaching von agilen Teams im SAFe Kontext zur Entwicklung einer Media-Multipurpose-Plattform (Branche: Medien) • Transformationsbegleitung hin zur agilen Organisation (Branche: Banking & Finance) • Entwicklung von Scrum Teams in der Rolle des Scrum Masters und Aufbau von Communities of Practice

• Entwicklung und Gestaltung einer Methodensammlung für Product Owner und Scrum Teams • Organisation und Moderation von (remote) Workshops zu agilen Themen • Aufbau des Geschäftsbereichs Customer Trainings

Begleitung diverser Projekte und Workshops im Bereich "New Work, Ecosystems & Company Rebuilding" • Anfertigung umfassender Markt- und Unternehmensrecherchen • Erstellung von Beratungsangeboten • Mitwirkung bei der Entwicklung eines Beratungs- und Trainingskonzepts zu den Themen Responsive Change, High Performing Teams sowie Feedback- und Vertrauenskultur

Transformationsprojekt zur konzernweiten Optimierung des bestehenden Recruitingprozesses mit hoher strategischer Bedeutung für die Deutsche Telekom AG und deren zukünftiger Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt • Unterstützung der Projektleitung im operativen Tagesgeschäft • Gestaltung und Dokumentation von HR-Prozessen in ARIS Toolset • Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Workshops

Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie Interim Managern in den Bereichen Finanz-/Rechnungswesen und Controlling, Human Resources sowie Vertrieb und Marketing • Durchführung von halbstandardisierten Telefoninterviews und Bewerberauswahlgesprächen • Pflege des Bewerberpools • Mitwirkung bei der Reorganisation des Bereichs

Workshop-Reihe zum Führungsleitbild (im Rahmen des Kulturprozesses) für ca. 600 Führungskräfte und über 7.000 Mitarbeiter der AUDI AG an den Standorten Ingolstadt und Neckarsulm • Operatives Projektmanagement für die Organisation von 1.250 Workshops • Schnittstelle zu anderen Linienfunktionen, Dienstleistern und Führungskräften aller Hierarchieebenen (Stakeholdermanagement) • Projekt- und Budgetcontrolling

Arbeits- und Betriebspädagogik

Wirtschaftspädagogik und Management