Lisa Hellmig
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Lisa Hellmig
• Durchführung des Rekrutierungsprozesses im Bereich der Wirtschaftsprüfung durch die Betreuung des gesamten Bewerbermanagements • Beratung des Leadership Teams der Linie und der HC Business Partner bei der Stellenplanung sowie beim Auswahlprozess durch die Leitung regelmässiger Meetings und die Erstellung von Reports • Aktive Beteiligung an verschiedenen Human Resources Projekten zur Weiterentwicklung der Positionierung von PwC im Bereich Recruiting sowie Mentoring und Einarbeitung neuer Teammitglieder
- 2 Jahre und 11 Monate, März 2016 - Jan. 2019Progressive, ein Geschäftszweig von SThree
Recruitment Consultant
• Aktiver Aufbau eines Kandidatennetzwerks von Fach- und Führungskräften in der SAP Beratung durch Active Sourcing Massnahmen und Netzwerktreffen • Qualifikation der Bewerber durch das Führen von Bewerbungsgesprächen sowie die Betreuung und Beratung der Kandidaten während dem gesamten Bewerbungsprozess • Begleitung interner Bewerbungsgespräche, Mentoring eines Teammitglieds, Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie Vorbereitung und Durchführung von Onboarding-Schulungen
• Aktives Management des Praktikantenprogramms durch Recruiting-Tätigkeiten und Organisation der Netzwerktreffen für Studenten • Unterstützung des Personalmarketings durch Organisation und Durchführung der Messen und Personalmarketing Veranstaltungen sowie die Betreuung der Hochschulkooperationen
- 1 Jahr und 4 Monate, Aug. 2013 - Nov. 2014
Praktikum, Werkstudententätigkeit
Deutsche Post AG
• Assistenz der Leitung im operativen Geschäft sowie strategischen Planung • Organisation und Durchführung von Seminaren, Workshops sowie regelmässigen Top-Kundenevents
Wareneingangslogistik
Fresenius Medical Care Deutschland GmbH
Aushilfe in der Wareneingangslogistik und Unterstützung der Produktionsleitung bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation
Costumer Care
eventucation GmbH
Flexible, eventabhängige Beschäftigung und Kundenbetreuung
Projektarbeit: Optimierung des Einsatzes von Personalgewinnungsinstrumenten
Caritas Krankenhaus Bad Mergentheim gGmbH
Semesterprojekt des Studienschwerpunktes Personalmanagement zum Thema: Fachkräftemangel – Optimierung des Einsatzes von Personalgewinnungsinstrumenten für die Berufsgruppen Ärzte und Pflege
Semesterprojekt des Studienschwerpunktes Personalmanagement zum Thema: Compliance im Mittelstand - Entwicklungsstand, Risiko und Handlungsempfehlungen
Projektarbeit: Mitarbeiterbindung
L’Osteria GmbH
Semesterprojekt des Studienschwerpunktes Marketing zum Thema: Mitarbeiterbindung
Projektarbeit: Mittelfristige Bekanntheitssteigerung in der Region
Schmitt Ladenbau GmbH
Semesterprojekt des Studienschwerpunktes Marketing zum Thema: Jahresdramaturgie anlässlich des Unternehmensjubiläums 2015 von Schmitt Ladenbau GmbH als Baustein einer mittelfristigen Bekanntheitssteigerung in der Region
Ausbildung von Lisa Hellmig
- 4 Jahre und 3 Monate, Okt. 2011 - Dez. 2015
Betriebswirtschaft
Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt
Personalmanagement und Marketing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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