Yvonne Soliman

- Aktive Personalbeschaffung: Personalplanung, Stellenbeschreibungen, Hochschulmarketing, Social Media, Active Sourcing - Personal- und Organisationsentwicklung - Personalbetreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-Fragen - Personalcontrolling - Organisation und Planung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen - Azubi-Betreuung (6 Auszubildende)

- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess / Anzeigenschaltung / Screening von Bewerbungsunterlagen /Führung von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen - Talentmanagement - Active Sourcing - Teilnahme an regionalen Recruiting Veranstaltungen z. B. Hochschulmessen - Administrative HR-Themen u. a. Vertrags- und Zeugniserstellung, Zusatzvereinbarungen - Mitarbeiterberatung in allen personalrelevanten Themen - Personalmarketingkampagnen

- Verantwortlich für das Praktikantenprogramm von der Stellenausschreibung, Bewerberkommunikation bis zur Einstellung der Kandidaten - Kandidatensuche für vakante Stellen und für den Aufbau des Talentpools über online Portale wie LinkedIn, Dribble, Behance, Coroflot, Xing - Unterstützung in der Einsatzplanung und den wöchentlichen Recruitingmeetings - Erstellung und Umsetzung des „Training & Development“ Plans für die Belegschaft

Recruiting und Bewerbermanagement: - Bewerberkommunikation mit nationalen und internationalen Kandidaten - Beratung verschiedener Prozesspartner zu Recruiting relevanten Themen - Selbstständige Kandidatensuche aus dem internen Bewerberpool sowie über online Portale (Xing) - Erstellung von Stellenausschreibungen - Organisation und Durchführung von deutschlandweiten Recruiting-Veranstaltungen und Messeauftritten - Organisationsunterstützung der Assessmentcenter und stiller Beobachter

Minijob und anschließend Werkstudententätigkeit: - Bearbeitung und Beantwortung telefonischer Anfragen im Bereich Forderungsmanagement - Telefoninkasso mit Nutzung von Dialer Unterstützung - Teilnahme an Teammeetings und Qualifikationsmaßnahmen zur Optimierung der Ablauforganisation - Erfassung und Prüfung von Endkundenaufträgen

- Bearbeitung von Einzelfällen z. B. Buchungsvorgänge, Informationsanliegen - Datenerfassung und Datenpflege - Unterstützung der Organisationseinheit in allen administrativen und organisatorischen Angelegenheiten

Forderungsmanagement und Wirtschaftsauskunftei - Bürowirtschaft / Betriebliche Organisation, Arbeits- und Organisationsmittel, Textverarbeitung, Arbeitssicherheit - Rechnungswesen / Statistik, Buchführung, Kostenrechnung Wirtschafts- und Sozialkunde / Grundlagen Personalwesen, Personalverwaltung, Entgeltabrechnung - Schriftverkehr und Telefonate mit Gläubigern, Schuldnern, Anwaltskanzleien, Gerichtsbehörden - Telefonische Auskunftsberatung / Wirtschaftsauskünfte - Auftragseingang und -bestätigung

Schwerpunkt: Human Resource Management, Module: • Personalbeschaffung • Personalentwicklung • Personalcontrolling • Individuelles + kollektives Arbeitsrecht • Arbeitsgestaltung • Personalmarketing + Employer Branding • Verbale und nonverbale Gesprächssteuerung