Lisa Kaul

• Durchführung regionaler Rekrutierungsmaßnahmen • Personalbedarfsanalysen, Auswahlprozesse und Durchführung von Interviews • Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages (Employer Branding) • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften • Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung der Organisationsstruktur • Unterstützung im Change-Management • Prozessoptimierung • Förderung der Digitalisierung • Bedarfsabhängige Übernahme administrativer Tätigkeiten im HR-Bereich

• Personalbeschaffung inkl. Bewerbermanagement (bis 12/2018 vollständig; Ab 01/2019 Schwerpunkt Ausbildung) • Mitarbeiterbetreuung • Ausbildungswesen • Vertrags- und Bescheinigungswesen • Vollständige Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung (LOGA & DATEV) • Meldewesen (DEÜV/ ELStAM/ Elster) • Arbeiten mit LOGA Classic, LOGA Web und LOGA3 • Einführung der Software rexx systems • Schnittstellenfunktion zu internen und externen Partnern • Zeitwirtschaft • Projektarbeit • administrative Aufgaben

• Gewinnung von Neukunden • telefonische und persönliche Kundenbetreuung • Angebotsabgabe und-verfolgung • Annahme und Besetzung von Aufträgen • Auftragsabwicklung • Anzeigenschaltung • Bewerberauswahl • Mitarbeiterführung • Vertragsabschlüsse inkl. Lohn- und Gehaltsfestsetzung • Mitarbeiterdisposition • allgemeine administrative Aufgaben der Personalarbeit • Umsatzverantwortung

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der anvertrauten Kunden unter Ertrags- und Risikogesichtspunkten • Mitwirkung bei Marketing- und Verkaufsförderungsmaßnahmen • Kooperation mit den Verbundpartnern • Stammdatenverwaltung und -bearbeitung • Durchführung von Inventuren sowie Mitwirkung beim Jahresabschluss

Kundenberatung in den Bereichen Bausparen, Baufinanzierung und Wohnriester

Berufsausbildung

Aufstiegsfortbildung der IHK DQR Niveau 6