Lisa Miller

Ich verantworte die HR-Digitalisierung für 17 Kliniken, 47 ambulante Einrichtungen und rund 13.800 Mitarbeitende deutschlandweit bei der Schön Klinik. Mein Fokus liegt auf der Konzeption, technischen Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Services in ServiceNow, im Modul HR Service Delivery (HRSD). Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit ist das Changemanagement. Dabei lege ich großen Wert auf eine detaillierte Stakeholder-Analyse sowie das Neudenken analoger Prozesse in einem digitalen Kontext.

Bis Oktober 2020 war ich in Vollzeit tätig, seit Beginn des Studiums arbeite ich in dieser Rolle in Nebentätigkeit. In meiner Tätigkeit übernehme ich Verantwortung für die Durchführung psychotherapeutischer Einzelgespräche sowie die Leitung therapeutischer Gruppen mit bis zu 25 Patient*innen. Im 24/7-Schichtbetrieb begleite ich akute Krisensituationen, stabilisiere Patient*innen und treffe situationsangemessen Entscheidungen unter hoher emotionaler und zeitlicher Belastung.

Zusammenarbeit verschiedener Stakeholder aus Fachbereich und IT. Ich moderierte Meetings und Workshops eines rund 20-köpfigen interdisziplinären Teams und stellte durch strukturierte Vor- und Nachbereitung sowie transparente Dokumentation (u. a. mit Confluence) eine effiziente Zusammenarbeit sicher. Darüber hinaus entwickelte ich ein Python-Programm zur Evaluation von Abrechnungsprozessen.

Tutorin für "Einführung in die Programmierung"

Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit Hör- und Sprachbeeinträchtigung

Leitung eines multidisziplinären Teams

Duale Ausbildung mit gleichzeitiger Anstellung in der sozialtherapeutischen Einrichtung Haus Linde und anschließender Übernahme. Endnote 1,6

NLP, Machine Learning, Python,... Endnote 1,6

Schwerpunkt: Philosophie der KI, Endnote 1,17

Academic Year in America