Lisa Varelmann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Lisa Varelmann
- Current 3 years and 8 months, since Oct 2022Aon Assessment GmbH
Senior Consultant für A&O-Psychologie - Digitale Eignungsdiagnostik
- 1 year and 8 months, Feb 2021 - Sep 2022Aon Assessment GmbH
Consultant für A&O-Psychologie - Digitale Eignungsdiagnostik
- 2 years and 7 months, Jul 2018 - Jan 2021
Consultant für Eignungsdiagnostik
Science to Business GmbH - Prof. Dr. Uwe Peter Kanning
• Durchführung von Anforderungsanalysen • Entwicklung von Assessment Centern (Entwicklung von strukturierten Interviews, Arbeitsproben, Rollenspielübungen, Präsentationsübungen und Entwicklung verhaltensverankerter Bewertungsskalen sowie die Auswahl von Testdiagnostik) • Entwicklung von diagnostische fundierten Leistungsbeurteilungssystemen • Beratung zum Change Management
- 7 months, Aug 2019 - Feb 2020
Praktikantin Nachwuchsentwicklung, Auswahlverfahren d. Zukunft & Digital Transf.
Daimler AG
• Entwicklung eines digitalen und individuenorientierten Personal- & Nachwuchsentwicklungsinstrumentes • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung einer Personalauswahlmethodentoolbox und Erprobung von digitalen Tools zur Auswahldiagnostik • Entwicklung von Organisationsentwicklungstools • Konzeption, Planung und Durchführung von Kreativworkshops, Veranstaltungen & Leadership-Culture Events • Leitung der Initiative "Digital Transformation" zur Unterstützung des Aufbaus digitaler Kompetenzen
- 8 months, May 2018 - Dec 2018
Studentische Mitarbeiterin in der Lehre (Psychologie & BWL)
Universität Bremen (Prof. Dr. Vera Hagemann)
• Konzeption von Modulplänen • Konzeption und Erstellung von Vorlesungen • Entwicklung von E-Learning-Modulen
- 1 month, Jan 2018 - Jan 2018
"Personalauswahl: Praktiker überschätzen die Validität von Auswahlverfahren"
Varelmann, L. & Kanning, U. P. (2018). Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, 43-47.
Varelmann, L. & Kanning, U. P. (2018). Personalauswahl: Praktiker überschätzen die Validität von Auswahlverfahren. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, 43-47.
- 1 year and 7 months, Apr 2016 - Oct 2017StudenTop e.V. - Die studentische Unternehmensberatung
Consultant
- 3 months, Mar 2017 - May 2017
Praktikantin Management Diagnostics & Development
Kienbaum Consultants International GmbH
Entwicklung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Trainings, Workshops, Potentialanalysen, Development Centern und Assessment Centern.
- 1 year, Mar 2016 - Feb 2017
Studentische Mitarbeiterin in der Personaldiagnostik
Prof. Dr. U. P. Kanning (Science to Business GmbH)
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Assessment Centern • Durchführung und Auswertung psychologischer Testverfahren (z. B. LMI-K, ISK, BIP) • Durchführung der Feedbackgespräche • Tätigkeit als Rollenspielerin • Erstellung und Verwaltung von Onlinefragebögen via Questback EFS
- 3 months, Apr 2016 - Jun 2016
Empirische Untersuchung des Ausbildungsmarketings bei der BASF Coatings GmbH
BASF Coatings GmbH
- 2 months, Aug 2014 - Sep 2014By Your Site Personalvermittlung
Praktikantin Personalrecruiting und Personalvermittlung
Erstellung von Bewerberprofilen, Beurteilungen und Onlinestellenangeboten, Ansprache von Bewerbern, Pflege und Bearbeitung der Bewerberdatenbank und der Stellenbörse der Arbeitsagentur, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Telefoninterviews und Kundenbesuche
Ausbildung von Lisa Varelmann
- 6 months, Jan 2019 - Jun 2019
Business Psychology
State University of New York at Stony Brook
- 3 years and 3 months, Oct 2017 - Dec 2020
Wirtschaftspsychologie
Universität Bremen
Studienschwerpunkt: Organisationsentwicklung, Change Management und aktuelle Themen der Arbeitswelt (Agilität, Digitalisierung, Flexibilisierung etc.) Forschungsprojekt: Jobsharing in Führungspositionen Masterarbeit: Servant Leadership in Zeiten von Veränderungsprozessen
- 3 years and 1 month, Sep 2014 - Sep 2017
Wirtschaftspsychologie
Hochschule Osnabrück - University of Applied Sciences
Schwerpunkt: Personal- und Organisationspsychologie Inhalte: Personaldiagnostik, Führung, Organisationsentwicklung, Change Management, Personalentwicklung Bachelorarbeit: Prognostische Validität von Personalauswahlmethoden
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
French
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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