Claudia El Khaouda-Soff

ist offen für Projekte. 🔎

Bis 2026, Senior Personalentwicklerin Learning & Management Development, thyssenkrupp Automation Engineering GmbH
Bremen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Fundiertes Wissen und praktische Erfahrung in alle
Recruiting
Personalauswahl
Talent Management
Führungskräfteentwicklung
strategische Projektmanagemententwicklung
Konzeption und Durchführung von Assessment Centern
Potenzialanalyseverfahren
Talent Management (Konzeption von Traineeprogramme
Hochschulmarketing
LMS (learning management systems)
Projekterfahrung
Studium der Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeit
Tiefgehende Kenntnisse über das Themengebiet Demog
Projektmanagement
Personalmanagement
Active Sourcing
Employer Branding
MS Office
Talent-Management
SAP HR
Arabische Sprache
Personalmarketing
Bewerbermanagement
Reporting
Beratung von Führungskräften
tk Talents
Teamfähigkeit
sehr hohes Engagement
Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigke
Eigeninitiative
interkulturelle Kompetenz
psychologisches Fachwissen
International
Internationale Berufserfahrung (USA China Europa .
Lernbereitschaft
Selbstständigkeit
Erfahrung mit Restrukturierungen
Kreativität
Motivation
Analytisches Denken
Organisationstalent
Kundenorientierung
Zielstrebigkeit
Flexibilität
Belastbarkeit
Schnelle Auffassungsgabe
Empathie
Präsentationsfähigkeit
Konfliktmanagement
Eigenverantwortung
Begeisterungsfähigkeit
Führungserfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Claudia El Khaouda-Soff

  • 3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2022 - März 2026

    Senior Personalentwicklerin Learning & Management Development

    thyssenkrupp Automation Engineering GmbH

    - thyssenkrupp Automation Engineering GmbH - Gesamtverantwortung für die weltweite Personal- und Führungskräfteentwicklung / Talent Management - Entwicklung, Steuerung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsprojekte in allen Unternehmensbereichen - Einführung eines weltweiten Talent Management Prozesses - Konzeption und Umsetzung internationaler Talentprogramme - Management & Leadership Development - Diagnostik & Kompetenzmodelle - Auditierung & Compliance - Recruiting & Onboarding

  • 1 Jahr, Feb. 2012 - Jan. 2013

    Konzern Trainee Human Resources

    thyssenkrupp AG

    - Internationales HR Trainee Programm der thyssenkrupp AG mit folgenden Stationen: - thyssenkrupp Materials International, Human Resources, Southfield/ Michigan, USA - thyssenkrupp AG, Corporate Center Human Resources, Essen - thyssenkrupp System Engineering GmbH, Human Resources, Management Development, Bremen

  • 7 Monate, Juli 2011 - Jan. 2012

    Personalreferentin Human Resources Management Development

    Randstad Deutschland- Einsatz bei der thyssenkrupp System Engineering GmbH

    - Einsatz bei der thyssenkrupp System Engineering GmbH - Strategische Konzeption, Koordination, Entwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsprojekten in den Bereichen Projektmanagement, Teamentwicklung, Coaching - Teilprojektleitung „Projektmanagement Excellence“ - Betreuung des Hochschulmarketings und Organisation von Exkursionen - Betreuung der Praktikanten und Bachelor/ Masterstudenten

  • 11 Monate, Nov. 2010 - Sep. 2011

    Studentische Mitarbeiterin Fachbereich Erziehungswissenschaften

    Universität Bremen
  • 6 Monate, Okt. 2010 - März 2011

    Diplomandin - Human Resources Deutschland

    KAEFER Isoliertechnik GmbH & Co. KG

    Thema der Diplomarbeit: Strategische und nachhaltige Personalarbeit angesichts des demografischen Wandels bei der KAEFER Gruppe

  • 4 Monate, Juni 2010 - Sep. 2010

    Studentische Mitarbeiterin - Human Resources Deutschland

    KAEFER Isoliertechnik GmbH & Co. KG

  • 6 Monate, Dez. 2009 - Mai 2010

    Praktikantin - Human Resources Deutschland

    KAEFER Isoliertechnik GmbH & Co. KG

  • 6 Monate, Juli 2009 - Dez. 2009

    Studentische Mitarbeiterin - Studienevaluation

    APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft

    • Durchführung und Evaluation von Studierendenbefragungen • Fragebogenkonstruktion • Unterstützung im Bereich Studienorganisation

  • 1 Jahr und 5 Monate, Mai 2006 - Sep. 2007

    Studentische Mitarbeiterin - Personalentwicklung

    dialog, Trier

  • 3 Monate, Feb. 2006 - Apr. 2006

    Praktikantin - Personalentwicklung

    dialog

Ausbildung von Claudia El Khaouda-Soff

  • 3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2007 - März 2011

    Psychologie

    Universität Bremen

    Arbeits- und Organisationspsychologie und Wirtschaftspsychologie

  • 2 Jahre, Okt. 2005 - Sep. 2007

    Psychologie

    Universität Trier

Sprachen

  • Latein

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

  • Deutsch

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • Englisch

    C1 (Fließend)

  • Arabisch

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

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