Lorenz Berg

Führung eines 13-köpfigen Beraterteams (inkl. Werkstudent:innen und Praktikant:innen) mit den Schwerpunkten: Enablement und Teamentwicklung, Planung, Umsetzung und regelmäßige Überprüfung der strategisch-konzeptionellen Ausrichtung des Teams Konzeptionelle Beratung und projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Talent Management, Recruiting, Gestaltung von Auswahlprozessen, HR Strategien, Future of Work, New Work, systemische Organisationsentwicklung

Führung eines momentan zehnköpfigen Beraterteams (inkl. Werkstudenten); Planung, Umsetzung und regelmäßige Überprüfung der strategisch-konzeptionellen Ausrichtung des Teams; Konzeptionelle Beratung und projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Personaldiagnostik, Online-Assessment Assessment & Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessments

Dozent für Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Psychologische Diagnostik mit den Schwerpunkten: - Personalauswahl und Eignungsdiagnostik - Personalentwicklung - Psychologische Diagnostik und Testverfahren - Betriebliches Gesundheitsmanagement

Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews

Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews

Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews

Personal- und Organisationsentwicklung; Konzeptionierung und Umsetzung der Schulungsplanung von großen Veränderungsthemen

Validierung der eignungsdiagnostischen Instrumente, Planung, Durchführung und Auswertung von Anforderungsanalysen, Entwicklung einer neuen eignungsdiagnostischen Strategie, Prozessanalyse, Prozessplanung und Prozessmodifikation, Szenarienanalysen und Kosten-Nutzen-Aufstellungen

Konzeptionierung und Implementierung transferorientierter Trainingsevaluationen, Führungskräftefeedback und Evaluation der Methoden, Konzeptionierung transferorientierter Trainingsstrategien, Konzeptionierung einer Coachungstrategie, Aufbau eines Coachingpools

Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Durchführung von Persönlichkeits- und Leistungstest, Durchführung von Gruppendiskussionen, Assessment Centern und Rollenspielen

Personalauswahl, Personaleinsatzplanung mit ausländischen Standorten, Personaladministration, Personalmarketing, Talent Relationship Management, Hochschulkontakte

Personal- und Hochschulmarketing, Entwicklung von Marketingkonzepten für Hochschulen, Implementierung von Personalmarketingstrategien, Employer Branding

Wissenschaftliches Arbeiten, Datenerhebung und -auswertung, Begleitung der experimentellen Durchführungen am fMRT, Probandenrekrutierung

Beratung und Betreuung von Corporate Clients, Analyse und Beurteilung von Existenzgründungen, Beratung und Finanzierung von Firmenübernahmen

Duales Studium mit zwei qualifizierten Abschlüssen: - Bankkaufmann (HK - 2007) - Bachelor of Arts in Business Administration (HSBA - 2008) Während des dualen Studiums Projektarbeit ("Einführung einer Private Banking Betreuung im Firmenkundenbereich) sowie Bachelor-Arbeit ("Entwicklung von Handlungsempfehlungen für eine optimierte Potenzialausschöpfung und zur Neukundengewinnung")

Zivildienstleistender im Bereich der Alten- und Krankentransporte

Teams als soziale Systeme; Gruppen bewegen; Zusammenarbeit moderieren; Entwicklung gestalten; Lessons Learned; Praxisfall und Supervision

Systemische Coaching, Berufliche Praxis, Entwicklung und Prozessbegleitung, Konflikte und Krisen, Moderne Arbeitswelten und Führung, Wandel und Beschleunigung, Positionierung und Karriereplanung

OE Bedarfe verstehen - systemische Organisationsentwicklung und integrierte Beratung; OE Design entwerfen - Gestaltung von gelingenden Veränderungsprozessen; OE Dynamiken steuern - Komplexität anerkennen und steuern; OE Ergebnisse integrieren - Nachhaltie Ergebnisse von Veränderungen sichern

Kybernetik, Konstruktivismus, Komplexität, Kontext

Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen

Arbeits- und Organisationspsychologie: Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management; Psychologische Diagnostik: Eignungs- und Managementdiagnostik; Projektarbeit: Entwicklung einer gesundheitsförderlichen Intervention zur Selbstgestaltung von Arbeitsbedingungen

Arbeits- und Organisationspsychologie: Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsanalyse und -gestaltung, Teamentwicklung; Psychologische Diagnostik: Eignungsdiagnostik, Test- und Fragebogenentwicklung; Verhaltensbeobachtung und -beurteilung; Diagnostische Interviews

Personal: Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, Personalauswahl, Personalcontrolling Marketing: Dienstleistungsmarketing, internationales Marketing, B2B Marketing, B2C Marketing Business Development: Strategisches Management