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Lorenz Berg

Angestellt, Director Consulting, Aon Assessment GmbH (eh. cut-e)
Hamburg, Germany

Skills

Consulting
Systemisches Coaching
Führung
Psychologische Eignungsdiagnostik
Teamcoaching
HR-Consulting
Projektleitung
Talentmanagement
Systemische Organisationsentwicklung
Projektentwicklung
Projektmanagement
Potenzialanalyse
Assessment Center
Development-Center
360°-Feedback
Auswahlverfahren
Interviewführung
Interview-Training
Personalentwicklung
Projektbegleitung
Training
Management Diagnostik
Leitung von Seminaren
Konzeption von Workshops
Moderation von Workshops
Personalauswahl
Personalbeschaffung
Informationstechnologie
Systemische Organisationsberatung
Individuelle Beratung
Konzeption
Prozessberatung
Psychologie
Organisationsentwicklung
Teamentwicklung
HR Projektmanagement

Timeline

Professional experience for Lorenz Berg

  • Current 4 years and 1 month, since Apr 2021

    Director Consulting

    Aon Assessment GmbH (eh. cut-e)

    Führung eines 13-köpfigen Beraterteams (inkl. Werkstudent:innen und Praktikant:innen) mit den Schwerpunkten: Enablement und Teamentwicklung, Planung, Umsetzung und regelmäßige Überprüfung der strategisch-konzeptionellen Ausrichtung des Teams Konzeptionelle Beratung und projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Talent Management, Recruiting, Gestaltung von Auswahlprozessen, HR Strategien, Future of Work, New Work, systemische Organisationsentwicklung

  • Current 6 years and 4 months, since Jan 2019

    Head of Consulting

    Aon Assessment GmbH

    Führung eines momentan zehnköpfigen Beraterteams (inkl. Werkstudenten); Planung, Umsetzung und regelmäßige Überprüfung der strategisch-konzeptionellen Ausrichtung des Teams; Konzeptionelle Beratung und projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Personaldiagnostik, Online-Assessment Assessment & Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessments

  • Current 10 years and 1 month, since Apr 2015

    Lehrbeauftragter Wirtschafts-/ Organisationspsychologie

    Universität Hamburg

    Dozent für Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Psychologische Diagnostik mit den Schwerpunkten: - Personalauswahl und Eignungsdiagnostik - Personalentwicklung - Psychologische Diagnostik und Testverfahren - Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • 6 months, Jul 2018 - Dec 2018

    Principal Consultant

    cut-e GmbH (an Aon company)

    Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews

  • 1 year and 3 months, Apr 2017 - Jun 2018

    Senior Consultant

    cut-e GmbH (an Aon company)

    Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews

  • 1 year, Apr 2016 - Mar 2017

    Consultant

    cut-e GmbH

    Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews

  • 4 months, Dec 2015 - Mar 2016

    HR Projektmanager Personalentwicklung

    Hamburger Sparkasse AG

    Personal- und Organisationsentwicklung; Konzeptionierung und Umsetzung der Schulungsplanung von großen Veränderungsthemen

  • 1 year, Apr 2015 - Mar 2016

    HR Projektmanager Personaldiagnostik

    Lufthansa Technik AG

    Validierung der eignungsdiagnostischen Instrumente, Planung, Durchführung und Auswertung von Anforderungsanalysen, Entwicklung einer neuen eignungsdiagnostischen Strategie, Prozessanalyse, Prozessplanung und Prozessmodifikation, Szenarienanalysen und Kosten-Nutzen-Aufstellungen

  • 1 year and 6 months, Oct 2013 - Mar 2015

    Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung

    Sopra Steria Consulting

    Konzeptionierung und Implementierung transferorientierter Trainingsevaluationen, Führungskräftefeedback und Evaluation der Methoden, Konzeptionierung transferorientierter Trainingsstrategien, Konzeptionierung einer Coachungstrategie, Aufbau eines Coachingpools

  • 4 months, Apr 2013 - Jul 2013

    Eignungsdiagnostik

    Lufthansa Technik AG Hamburg

    Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Durchführung von Persönlichkeits- und Leistungstest, Durchführung von Gruppendiskussionen, Assessment Centern und Rollenspielen

  • 3 months, Jan 2013 - Mar 2013

    Personalmanagement und -marketing

    Lufthansa Technik AG

    Personalauswahl, Personaleinsatzplanung mit ausländischen Standorten, Personaladministration, Personalmarketing, Talent Relationship Management, Hochschulkontakte

  • 1 year and 7 months, Jan 2011 - Jul 2012

    Personalmarketing

    Univativ GmbH & Co. KG

    Personal- und Hochschulmarketing, Entwicklung von Marketingkonzepten für Hochschulen, Implementierung von Personalmarketingstrategien, Employer Branding

  • 2010 - 2011

    Studentische Hilfskraft

    Universitätsklinikum Eppendorf - Institut für systemische Neurowissenschaften

    Wissenschaftliches Arbeiten, Datenerhebung und -auswertung, Begleitung der experimentellen Durchführungen am fMRT, Probandenrekrutierung

  • 2008 - 2009

    Trainee "Professional Banking Firmenkunden"/Firmenkundenbetreuer

    Hamburger Sparkasse

    Beratung und Betreuung von Corporate Clients, Analyse und Beurteilung von Existenzgründungen, Beratung und Finanzierung von Firmenübernahmen

  • 3 years and 2 months, Aug 2005 - Sep 2008

    Dualer Student

    Hamburger Sparkasse

    Duales Studium mit zwei qualifizierten Abschlüssen: - Bankkaufmann (HK - 2007) - Bachelor of Arts in Business Administration (HSBA - 2008) Während des dualen Studiums Projektarbeit ("Einführung einer Private Banking Betreuung im Firmenkundenbereich) sowie Bachelor-Arbeit ("Entwicklung von Handlungsempfehlungen für eine optimierte Potenzialausschöpfung und zur Neukundengewinnung")

  • 11 months, Aug 2004 - Jun 2005

    Zivildienstleistender

    Deutsches Rotes Kreuz (DRK)

    Zivildienstleistender im Bereich der Alten- und Krankentransporte

Educational background for Lorenz Berg

  • 11 months, Aug 2022 - Jun 2023

    Agile Coach

    Teamworks GTQ

    Als agiler Coach arbeite ich mit Individuen, Teams und Organisationen und begleite sie auf ihrem Weg in die Agilität und in die Selbstorganisation. Dabei bringe ich ein agiles Mindset gepaart mit einer systemischen Grundhaltung ein und fühle mich den agilen Werten verpflichtet. Ich nutze agile Frameworks, Methoden und Praktiken.

  • 1 year and 2 months, Jun 2020 - Jul 2021

    Systemisches Teamcoaching, Prozessmoderation und Facilitation

    die coachingakademie Hamburg

    Teams als soziale Systeme; Gruppen bewegen; Zusammenarbeit moderieren; Entwicklung gestalten; Lessons Learned; Praxisfall und Supervision

  • 1 year and 1 month, Aug 2018 - Aug 2019

    Systemisches Coaching

    die coachingakademie Hamburg

    Systemische Coaching, Berufliche Praxis, Entwicklung und Prozessbegleitung, Konflikte und Krisen, Moderne Arbeitswelten und Führung, Wandel und Beschleunigung, Positionierung und Karriereplanung

  • 7 months, Oct 2017 - Apr 2018

    Systemische Organisationsentwicklung

    die coachingakademie Hamburg

    OE Bedarfe verstehen - systemische Organisationsentwicklung und integrierte Beratung; OE Design entwerfen - Gestaltung von gelingenden Veränderungsprozessen; OE Dynamiken steuern - Komplexität anerkennen und steuern; OE Ergebnisse integrieren - Nachhaltie Ergebnisse von Veränderungen sichern

  • 1 month, Sep 2017 - Sep 2017

    Grundlagen systemischer Beratung

    die coachingakademie

    Kybernetik, Konstruktivismus, Komplexität, Kontext

  • 1 month, Apr 2016 - Apr 2016

    Psychologie

    Deutsche Psychologen Akademie (BDP)

    Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen

  • 2 years and 1 month, Oct 2013 - Oct 2015

    Psychologie

    Universität Hamburg

    Arbeits- und Organisationspsychologie: Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management; Psychologische Diagnostik: Eignungs- und Managementdiagnostik; Projektarbeit: Entwicklung einer gesundheitsförderlichen Intervention zur Selbstgestaltung von Arbeitsbedingungen

  • 4 years, Oct 2009 - Sep 2013

    Psychologie

    Universität Hamburg

    Arbeits- und Organisationspsychologie: Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsanalyse und -gestaltung, Teamentwicklung; Psychologische Diagnostik: Eignungsdiagnostik, Test- und Fragebogenentwicklung; Verhaltensbeobachtung und -beurteilung; Diagnostische Interviews

  • 3 years, Oct 2005 - Sep 2008

    Business Administration

    HSBA Hamburg School of Business Administration - University of Applied Sciences

    Personal: Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, Personalauswahl, Personalcontrolling Marketing: Dienstleistungsmarketing, internationales Marketing, B2B Marketing, B2C Marketing Business Development: Strategisches Management

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • Spanish

    Intermediate

  • French

    Basic

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