Lorenz Berg
Skills
Timeline
Professional experience for Lorenz Berg
Führung eines 13-köpfigen Beraterteams (inkl. Werkstudent:innen und Praktikant:innen) mit den Schwerpunkten: Enablement und Teamentwicklung, Planung, Umsetzung und regelmäßige Überprüfung der strategisch-konzeptionellen Ausrichtung des Teams Konzeptionelle Beratung und projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Talent Management, Recruiting, Gestaltung von Auswahlprozessen, HR Strategien, Future of Work, New Work, systemische Organisationsentwicklung
- Current 6 years and 4 months, since Jan 2019
Head of Consulting
Aon Assessment GmbH
Führung eines momentan zehnköpfigen Beraterteams (inkl. Werkstudenten); Planung, Umsetzung und regelmäßige Überprüfung der strategisch-konzeptionellen Ausrichtung des Teams; Konzeptionelle Beratung und projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Personaldiagnostik, Online-Assessment Assessment & Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessments
- Current 10 years and 1 month, since Apr 2015Universität Hamburg
Lehrbeauftragter Wirtschafts-/ Organisationspsychologie
Dozent für Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Psychologische Diagnostik mit den Schwerpunkten: - Personalauswahl und Eignungsdiagnostik - Personalentwicklung - Psychologische Diagnostik und Testverfahren - Betriebliches Gesundheitsmanagement
Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews
Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews
- 1 year, Apr 2016 - Mar 2017
Consultant
cut-e GmbH
Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews
- 4 months, Dec 2015 - Mar 2016
HR Projektmanager Personalentwicklung
Hamburger Sparkasse AG
Personal- und Organisationsentwicklung; Konzeptionierung und Umsetzung der Schulungsplanung von großen Veränderungsthemen
Validierung der eignungsdiagnostischen Instrumente, Planung, Durchführung und Auswertung von Anforderungsanalysen, Entwicklung einer neuen eignungsdiagnostischen Strategie, Prozessanalyse, Prozessplanung und Prozessmodifikation, Szenarienanalysen und Kosten-Nutzen-Aufstellungen
- 1 year and 6 months, Oct 2013 - Mar 2015Sopra Steria Consulting
Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung
Konzeptionierung und Implementierung transferorientierter Trainingsevaluationen, Führungskräftefeedback und Evaluation der Methoden, Konzeptionierung transferorientierter Trainingsstrategien, Konzeptionierung einer Coachungstrategie, Aufbau eines Coachingpools
- 4 months, Apr 2013 - Jul 2013
Eignungsdiagnostik
Lufthansa Technik AG Hamburg
Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Durchführung von Persönlichkeits- und Leistungstest, Durchführung von Gruppendiskussionen, Assessment Centern und Rollenspielen
Personalauswahl, Personaleinsatzplanung mit ausländischen Standorten, Personaladministration, Personalmarketing, Talent Relationship Management, Hochschulkontakte
- 1 year and 7 months, Jan 2011 - Jul 2012
Personalmarketing
Univativ GmbH & Co. KG
Personal- und Hochschulmarketing, Entwicklung von Marketingkonzepten für Hochschulen, Implementierung von Personalmarketingstrategien, Employer Branding
- 2010 - 2011
Studentische Hilfskraft
Universitätsklinikum Eppendorf - Institut für systemische Neurowissenschaften
Wissenschaftliches Arbeiten, Datenerhebung und -auswertung, Begleitung der experimentellen Durchführungen am fMRT, Probandenrekrutierung
Beratung und Betreuung von Corporate Clients, Analyse und Beurteilung von Existenzgründungen, Beratung und Finanzierung von Firmenübernahmen
Duales Studium mit zwei qualifizierten Abschlüssen: - Bankkaufmann (HK - 2007) - Bachelor of Arts in Business Administration (HSBA - 2008) Während des dualen Studiums Projektarbeit ("Einführung einer Private Banking Betreuung im Firmenkundenbereich) sowie Bachelor-Arbeit ("Entwicklung von Handlungsempfehlungen für eine optimierte Potenzialausschöpfung und zur Neukundengewinnung")
- 11 months, Aug 2004 - Jun 2005
Zivildienstleistender
Deutsches Rotes Kreuz (DRK)
Zivildienstleistender im Bereich der Alten- und Krankentransporte
Educational background for Lorenz Berg
- 11 months, Aug 2022 - Jun 2023
Agile Coach
Teamworks GTQ
Als agiler Coach arbeite ich mit Individuen, Teams und Organisationen und begleite sie auf ihrem Weg in die Agilität und in die Selbstorganisation. Dabei bringe ich ein agiles Mindset gepaart mit einer systemischen Grundhaltung ein und fühle mich den agilen Werten verpflichtet. Ich nutze agile Frameworks, Methoden und Praktiken.
- 1 year and 2 months, Jun 2020 - Jul 2021
Systemisches Teamcoaching, Prozessmoderation und Facilitation
die coachingakademie Hamburg
Teams als soziale Systeme; Gruppen bewegen; Zusammenarbeit moderieren; Entwicklung gestalten; Lessons Learned; Praxisfall und Supervision
- 1 year and 1 month, Aug 2018 - Aug 2019
Systemisches Coaching
die coachingakademie Hamburg
Systemische Coaching, Berufliche Praxis, Entwicklung und Prozessbegleitung, Konflikte und Krisen, Moderne Arbeitswelten und Führung, Wandel und Beschleunigung, Positionierung und Karriereplanung
- 7 months, Oct 2017 - Apr 2018
Systemische Organisationsentwicklung
die coachingakademie Hamburg
OE Bedarfe verstehen - systemische Organisationsentwicklung und integrierte Beratung; OE Design entwerfen - Gestaltung von gelingenden Veränderungsprozessen; OE Dynamiken steuern - Komplexität anerkennen und steuern; OE Ergebnisse integrieren - Nachhaltie Ergebnisse von Veränderungen sichern
- 1 month, Sep 2017 - Sep 2017
Grundlagen systemischer Beratung
die coachingakademie
Kybernetik, Konstruktivismus, Komplexität, Kontext
- 1 month, Apr 2016 - Apr 2016
Psychologie
Deutsche Psychologen Akademie (BDP)
Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen
- 2 years and 1 month, Oct 2013 - Oct 2015
Psychologie
Universität Hamburg
Arbeits- und Organisationspsychologie: Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management; Psychologische Diagnostik: Eignungs- und Managementdiagnostik; Projektarbeit: Entwicklung einer gesundheitsförderlichen Intervention zur Selbstgestaltung von Arbeitsbedingungen
- 4 years, Oct 2009 - Sep 2013
Psychologie
Universität Hamburg
Arbeits- und Organisationspsychologie: Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsanalyse und -gestaltung, Teamentwicklung; Psychologische Diagnostik: Eignungsdiagnostik, Test- und Fragebogenentwicklung; Verhaltensbeobachtung und -beurteilung; Diagnostische Interviews
- 3 years, Oct 2005 - Sep 2008
Business Administration
HSBA Hamburg School of Business Administration - University of Applied Sciences
Personal: Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, Personalauswahl, Personalcontrolling Marketing: Dienstleistungsmarketing, internationales Marketing, B2B Marketing, B2C Marketing Business Development: Strategisches Management
Languages
German
First language
English
Fluent
Spanish
Intermediate
French
Basic
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