Lorenz Berg
Angestellt, Director Consulting, Aon Assessment GmbH (eh. cut-e)
Hamburg, Germany
Timeline
Professional experience for Lorenz Berg
Führung eines 13-köpfigen Beraterteams (inkl. Werkstudent:innen und Praktikant:innen) mit den Schwerpunkten: Enablement und Teamentwicklung, Planung, Umsetzung und regelmäßige Überprüfung der strategisch-konzeptionellen Ausrichtung des Teams Konzeptionelle Beratung und projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Talent Management, Recruiting, Gestaltung von Auswahlprozessen, HR Strategien, Future of Work, New Work, systemische Organisationsentwicklung
Current 4 years and 3 months, since Jan 2019
Head of Consulting
Aon Assessment GmbH
Führung eines momentan zehnköpfigen Beraterteams (inkl. Werkstudenten); Planung, Umsetzung und regelmäßige Überprüfung der strategisch-konzeptionellen Ausrichtung des Teams; Konzeptionelle Beratung und projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Personaldiagnostik, Online-Assessment Assessment & Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessments
Current 8 years, since Apr 2015
Lehrbeauftragter Wirtschafts-/ Organisationspsychologie
Universität HamburgDozent für Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Psychologische Diagnostik mit den Schwerpunkten: - Personalauswahl und Eignungsdiagnostik - Personalentwicklung - Psychologische Diagnostik und Testverfahren - Betriebliches Gesundheitsmanagement
Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews
Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews
1 year, Apr 2016 - Mar 2017
Consultant
cut-e GmbH
Konzeptionelle Beratung und Projektbasierte Umsetzung rund um die Themen: Eignungsdiagnostik, Online-Assessment, psyhometrische Testverfahren (kognitive Fähigkeitstests; Persönlichkeitsfragebögen; Interessen-, Motiv- und Wertefragebögen), Assessment Center, Development Center, 360 Grad Feedback, Führungskräfteentwicklung, Azubi- und Absolventenazswahl, Gestaltung von Auswahlprozessen, Self Assessment, psychologische und kompetenzbasierte Eignungsinterviews
4 months, Dec 2015 - Mar 2016
HR Projektmanager Personalentwicklung
Hamburger Sparkasse AG
Personal- und Organisationsentwicklung; Konzeptionierung und Umsetzung der Schulungsplanung von großen Veränderungsthemen
Validierung der eignungsdiagnostischen Instrumente, Planung, Durchführung und Auswertung von Anforderungsanalysen, Entwicklung einer neuen eignungsdiagnostischen Strategie, Prozessanalyse, Prozessplanung und Prozessmodifikation, Szenarienanalysen und Kosten-Nutzen-Aufstellungen
1 year and 6 months, Oct 2013 - Mar 2015
Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung
Sopra Steria ConsultingKonzeptionierung und Implementierung transferorientierter Trainingsevaluationen, Führungskräftefeedback und Evaluation der Methoden, Konzeptionierung transferorientierter Trainingsstrategien, Konzeptionierung einer Coachungstrategie, Aufbau eines Coachingpools
4 months, Apr 2013 - Jul 2013
Eignungsdiagnostik
Lufthansa Technik AG Hamburg
Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Durchführung von Persönlichkeits- und Leistungstest, Durchführung von Gruppendiskussionen, Assessment Centern und Rollenspielen
Personalauswahl, Personaleinsatzplanung mit ausländischen Standorten, Personaladministration, Personalmarketing, Talent Relationship Management, Hochschulkontakte
1 year and 7 months, Jan 2011 - Jul 2012
Personalmarketing
Univativ GmbH & Co. KG
Personal- und Hochschulmarketing, Entwicklung von Marketingkonzepten für Hochschulen, Implementierung von Personalmarketingstrategien, Employer Branding
2010 - 2011
Studentische Hilfskraft
Universitätsklinikum Eppendorf - Institut für systemische Neurowissenschaften
Wissenschaftliches Arbeiten, Datenerhebung und -auswertung, Begleitung der experimentellen Durchführungen am fMRT, Probandenrekrutierung
Beratung und Betreuung von Corporate Clients, Analyse und Beurteilung von Existenzgründungen, Beratung und Finanzierung von Firmenübernahmen
Duales Studium mit zwei qualifizierten Abschlüssen: - Bankkaufmann (HK - 2007) - Bachelor of Arts in Business Administration (HSBA - 2008) Während des dualen Studiums Projektarbeit ("Einführung einer Private Banking Betreuung im Firmenkundenbereich) sowie Bachelor-Arbeit ("Entwicklung von Handlungsempfehlungen für eine optimierte Potenzialausschöpfung und zur Neukundengewinnung")
11 months, Aug 2004 - Jun 2005
Zivildienstleistender
Deutsches Rotes Kreuz (DRK)
Zivildienstleistender im Bereich der Alten- und Krankentransporte
Educational background for Lorenz Berg
Current 2 years and 10 months, since Jun 2020
Systemisches Teamcoaching, Prozessmoderation und Facilitation
die coachingakademie Hamburg
Teams als soziale Systeme; Gruppen bewegen; Zusammenarbeit moderieren; Entwicklung gestalten; Lessons Learned; Praxisfall und Supervision
1 year and 1 month, Aug 2018 - Aug 2019
Systemisches Coaching
die coachingakademie Hamburg
Systemische Coaching, Berufliche Praxis, Entwicklung und Prozessbegleitung, Konflikte und Krisen, Moderne Arbeitswelten und Führung, Wandel und Beschleunigung, Positionierung und Karriereplanung
7 months, Oct 2017 - Apr 2018
Systemische Organisationsentwicklung
die coachingakademie Hamburg
OE Bedarfe verstehen - systemische Organisationsentwicklung und integrierte Beratung; OE Design entwerfen - Gestaltung von gelingenden Veränderungsprozessen; OE Dynamiken steuern - Komplexität anerkennen und steuern; OE Ergebnisse integrieren - Nachhaltie Ergebnisse von Veränderungen sichern
1 month, Sep 2017 - Sep 2017
Grundlagen systemischer Beratung
die coachingakademie
Kybernetik, Konstruktivismus, Komplexität, Kontext
1 month, Apr 2016 - Apr 2016
Psychologie
Deutsche Psychologen Akademie (BDP)
Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen
2 years and 1 month, Oct 2013 - Oct 2015
Psychologie
Universität Hamburg
Arbeits- und Organisationspsychologie: Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management; Psychologische Diagnostik: Eignungs- und Managementdiagnostik; Projektarbeit: Entwicklung einer gesundheitsförderlichen Intervention zur Selbstgestaltung von Arbeitsbedingungen
4 years, Oct 2009 - Sep 2013
Psychologie
Universität Hamburg
Arbeits- und Organisationspsychologie: Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsanalyse und -gestaltung, Teamentwicklung; Psychologische Diagnostik: Eignungsdiagnostik, Test- und Fragebogenentwicklung; Verhaltensbeobachtung und -beurteilung; Diagnostische Interviews
3 years, Oct 2005 - Sep 2008
Business Administration
HSBA Hamburg School of Business Administration - University of Applied Sciences
Personal: Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, Personalauswahl, Personalcontrolling Marketing: Dienstleistungsmarketing, internationales Marketing, B2B Marketing, B2C Marketing Business Development: Strategisches Management
Languages
German
First language
English
Fluent
Spanish
Intermediate
French
Basic