Luis Segura Fuentes

Me desempeño como Analista Bienestar y Desarrollo Organizacional en Fusiona, una Agencia Digital líder en el mercado. Teniendo la oportunidad de liderar los procesos de de reclutamiento, gestión del desempeño y medición del clima organizacional.

En este cargo lideré la recolección de información necesaria para llevar a cabo el proceso de acreditación de una carrera de pregrado, teniendo que contactarme con todos los actores del proceso educativo (estudiantes, docentes y empleadores). Además, debí analizar la información obtenida, señalando sugerencias a la hora de generar un informe de acreditación y un plan de mejora de las condiciones actuales de funcionamiento.

Universidad Estatal con más de 18000 alumnos, desempeñándome como Consultor externo del Departamento de Educación de dicha institución. En este cargo participé en la recolección y sistematización de información, como en la elaboración del Informe Diagnóstico de la Gestión Institucional y Planificación Estratégica del Liceo Presidente Pedro Aguirre Cerda.

Dicho cargo implicó no solo el control de las obligaciones docentes (horarios, protocolos de atención, etc), sino también los aspectos asociados al manejo del equipo de trabajo, tanto en temas relacionales como en lo que a la planificación y gestión del programa se refiere.

Mi práctica estuvo enfocada en la conducción del proceso de selección de docentes y administrativos, así como en la revisión crítica de este, logrando sugerir mejoras en los procedimientos, incorporando pruebas prácticas acorde al cargo y nuevas baterías psicométricas. Debo agregar que pude colaborar con el diseño e implementación de selección de docentes a distancia, incorporando la simulación de situaciones de trabajo en la evaluación de los candidatos.

Selección de personal, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos.