Luisa Jötten

Haupttätigkeit in Melbourne, Australien •Eventkoordination •Teamleitung während Events •Einarbeitung neuer Kollegen

Annahme dieser Tätigkeit als finanzielle Vorbereitung meines Auslandsaufenthaltes •Mitarbeit in der Produktentwicklung neuer Kollektionen •Lieferanten- und Kundenkorrespondenz

• Input: Weiterentwicklung von Arbeitskonzepten; Konzeption eignungsdiagnostischer Übungen; Korrektur und didaktische Überarbeitung eignungsdiagnostischer Gutachten • Assistenz: Raumvorbereitung, Protokollierung, Nachbereitung • Büro-Support: erste Ansprechpartnerin für Klienten/-innen; Erstellung der Arbeitsmaterialien zur Durchführung potenzialdiagnostischer Verfahren; Organisationder Büromaterialien

• Change Management: eigenständige Konzeption eines zweitägigen Workshops für Führungskräfte zur Weiterentwicklung ihrer Veränderungskompetenz • Personalentwicklung: Co-Trainerin bei internen Seminaren, Anwendung der kommunikationspsychologischen Modelle nach F. Schulz von Thun

•Leadership und Talentmanagement: Leadership und Talentmanagement: administrative, konzeptionelle und organisatorische Unterstützung der jährlichen Potenzialanalyse; Aktualisierung des Lernmanagementsystems und der internen Talentplattform •Change Management: Konzeptionelle Unterstützung bei Entwicklung bereichs-interner Workshops; Mitarbeit bei Einführung eines neuen Workshop-Formates

Entwicklung und Durchführung eines Trainings zur "Präsentation von Arbeitsergebnissen" für technische Auszubildende der Firma MIELE & Cie. KG in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bielefeld.

Erweiterung, Anpassung und Durchführung eines Trainings zur "Präsentation von Arbeitsergebnissen" für Auszubildende der Firma LR Health & Beauty, das ursprünglich in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bielefeld für die technischen Auszubildenden der Firma MIELE & Cie. KG entwickelt wurde.

Konzipierung eines wissenschaftlich fundierten Einstellungsinterviews (Anforderungsanalyse, Kompetenzprofile) und Durchführung einer Interviewerschulung der Personalverantwortlichen - in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bielefeld

•Erste Ansprechpartnerin für Schüler & Studenten •Orientierende Beratung zur Studienwahl sowie während des Studiums •Repräsentation sowie Beratung zu Studiengängen auf Messen

Personalpsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Klinische Psychologie