Luisa Kleinschmidt

• Selbstständige Beratung und Unterstützung der Führungskräfte • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen • Erstellung von BR-Vorlagen • Übernahme von BEM-Angelegenheiten • Ansprechpartnerin für die Dualen Studenten

• Definition und Durchführung von Recruiting Maßnahmen • Entwicklung und Mitwirkung bei HR-Marketing Aktivitäten • Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, etc. • Mitwirkung bei der Personalentwicklung • Planung und Durchführung von nationalen und internationalen HR-Projekten • Administration der nationalen und internationalen HR IT-Systeme

Verwaltungs- und Sachbearbeitungsaufgaben in den Bereichen Personalplanung, -beschaffung, -verwaltung und -entwicklung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung. • Prüfung und Umsetzung der tariflichen Stufensprünge und Höhergruppierungen • Bearbeitung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen • Erstellung und Versand vertraglicher Dokumente und Bescheinigungen • Pflege des SAP-Systems • Bearbeitung von Tasks im Case Management System und SuccessFactors • Ggf. Korrektur und Versand von Zeugnissen

• Unterstützung von Recruiting- & Einstellungsprozessen • Zuarbeit für die HR Business Partner • Bearbeitung und Auswertung der Initiativbewerbungen • Mitarbeit im Employer Branding Team (Mappen, Flyer, usw.) • Erstellung und Präsentation einer Willkommensveranstaltung • Mitwirkung bei HR-Projekten (Jobticket, Einführungsprogramm) • Selbstständige Planung & Koordination von Mitarbeiterveranstaltungen • Entwicklung eines Studentenbindungsprogramms

Thema der Masterarbeit: Untersuchung eines Zusammenhangs zwischen Leistungsindikatoren und dem domänenspezifischen Critical Online Reasoning bei Berufseinsteiger:innen der Bereiche Lehramt, Jura und Medizin (Masterarbeit im Projekt BRIDGE)

Thema der Bachelorarbeit: Wechselseitige Beeinflussung von kognitiven Stressoren und emotionalem Wohlbefinden und der Moderatoreffekt des wirkrichtungsbezogenen kausalen Mindsets