Lukas Fleige

Implementierung einer strategischen Personalentwicklung (Erarbeitung eines Kompetenzmodells, Bildungsbedarfsanalyse, Weiterbildungsmanagement, Bildungscontrolling, etc.) Diverse Beratungsdienstleistungen für die trinkgut-Märkte Einführung und Pflege eines IT gestützten Weiterbildungsmanagements, inkl. Webauftritt Begleitung externer Trainer als Co-Trainer in diversen Maßnahmen Erstellung und Auswertung von Controlling- und Evaluationsinstrumenten EigenständigeImplementierung eines 360° Feedbacks

Praktikant im Bereich Tools & Systems ; Aufgabengebiete: Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung Personalstrategie Change Management

Internes Marketing-Projekt und Gestaltung der Homepage; Kundenzufriedenheitsanalyse für caritative Organisation; Vorbereitung des internationalen Studentenwettbewerbs „Rubicon“

Abteilung Führungskräfteentwicklung und -betreuung; Betreuung 360-Grad Feedback-Instruments, u.a. Erstellung einer Prozessbeschreibung und Erarbeitung eines Leitfadens für Feedbackgespräche, technische Betreuung, Korrespondenz mit teilnehmenden Führungskräften, Coaches und dem technischen Dienstleister; Unterstützung des Junior Management-Programms zur Förderung nichtleitender Talente, u.a. Bereitstellung von Excel-Analysen, Korrespondenz; Unterstützung eines Stellenbewertungssystems, u.a. durch Konsist

Evaluation von Trainingsveranstaltungen im Rahmen des Weiterbildungsstudiengangs „TZI – Themenzentrierte Interaktion: Leitung und Moderation in Gruppen; Dateneinpflegung durch das Psychotherapeutengesetz in der Ausbildung „Psychologische Psychotherapie“; Literaturrecherche und –bestellung; Mitarbeit bei der Oberflächengestaltung eines Internet-Kolloqiums

Anwendung wirtschaftspsychologischer Testverfahren, im Besonderen das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung); Planung und Konzeptionierung von Trainingsmaßnahmen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung

Organizational Psychology and Human Resources

Organisationsentwicklung Personalentwicklung