Zsofia Wagensommer

Zusammenarbeit mit der People Operations Organization und den People Business Partners bei der Umsetzung unseres Standardisierungsmodells für Vorlagen und Richtlinien in EMEA; Durchführung interner HR-Untersuchungen, ggf. in Zusammenarbeit mit Compliance und Legal, Identifizierung potenzieller Lösungen für verschiedene Falltypen und Vorschläge für geeignete nächste Schritte; Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teammitgliedern bei der Erstellung und Umsetzung von unternehmensweiten Programmen

Zusammenarbeit mit Managern und Teamleitern in den HR Bereichen: On- und Offboarding, Organisations- und Gehaltsänderungen, Anwesenheitsmanagement, Talentmanagement, Entwicklungspläne, Vergütungs- und Leistungsüberprüfung, Mitarbeiter-Benefits, Führungsprinzipien und Umsetzung von Kulturprojekten; Beaufsichtigung der Gestaltung der Organisationsstrukturen der Länder und Umstrukturierungen; Änderungsmanagement – Mitarbeiterzahl, Gehaltserhöhungen, Prämien; Vorbereitende Buchhaltung und HR-Budgetplanung

Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen wie Personalbeschaffung und -verwaltung, Entwicklung von strategische HR-Vorgaben und Prüfung deren Einhaltung, Controlling und Berichtswesen gegenüber der Unternehmensführung, Employer Branding, Ansprechpartner der Unternehmensführung zu Fragen der Bedarfsplanung und -deckung, effiziente Steuerung der personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei Veränderungsprozessen

Betreuung von Mitarbeiter während des gesamten Employee Life Cycles; Erstellung und Änderung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnisse; Ansprechperson für Personalentwicklungsmaßnahmen; Mitarbeit in Projekten zur strategischen Weiterentwicklung der HR Prozesse; Eigenständige Abwicklung von Teilprojekte; Vorbereitung die monatliche Gehaltsabrechnung; Unterstützung bei allgemeinen administrativen Aufgaben wie Rechnungskontrolle, Personalakten-pflege; Organisierung von Mitarbeiter- und Recruiting-Events

Suche nach den passenden Talenten für die vielfältigen Einstiegspositionen bei der Rodeler DE GmbH; Führung von Stellenbriefings; Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess; Vorauswahl der Bewerber; Führung von Vorstellungsgesprächen, Telefoninterviews und Videointerviews; Erstellung von Jobprofile

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in den Brachen Ingenieure und IT; Recherche nach Kandidaten für die jeweilige Bedarfsituation; Durchführung von telefonische Erstinterviews und Vorstellungsgespräche; Ermittlung von qualifizierten Personal für den Einsatz unserer Kunden; Kandidatenansprache und Pflege der Kandidatenbedarfe

Eventmanagement, Kundenbetreuung, Persönlichkeitsentwicklung, Social Media, Vor-Nachbereitung von Coachings, Trainingsassistens

Bewerbercoaching, Bewerbungscoaching, Karriereplanung, Karriereberatung, psychologische Beratung

Master of Psychology, Arbeits- und Gesellschaftspsychology

Bachelor of Applied Science