Mag. Maja Djuric

Führen und Verwalten die Umsetzung der Workday Module in Österreich und Tschechien: Core HR, Compensation und Talent & Performance . Verwalten von Projektplänen, Meilensteinen, Zeitfenstern des Kernteams in Frankreich. Change Management und HR Berichterstattung. ENNOV eDMS Umsetzung im Quality Management.

Führen und Verwalten die Umsetzung von dem Workday HCM in der CEE-Region: Österreich, Tschechische Republik, Slowakei, Bulgarien und Polen in Übereinstimmung mit den Projektzielen, KPIs, Meilensteinen und den Abschlussergebnissen. Zusammenarbeit mit lokalem Projektteam. Sicherstellung der Qualität der Einreichungen beim britischen Projekt Kernteam. Verwalten von Projektplänen, Meilensteinen, Zeitfenstern des Kernteams. Change Management und Kommunikation mit wichtigen Stakeholdern. HR Controlling.

Umstrukturierung und Umwandlung von Arbeitsplätzen (Aufgaben), Bewerber-Management, Entwicklung der Weiterbildungspläne für Führungskräfte, Umsetzung von HCM-Strategien in diversen internationalen Projekten (Südosteuropa).

 Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten Strategie und den Standards der Personalressourcen  Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten und HR Tools für die gesamte Gruppe  Organisation der HR Sitzungen  Implementierung des Kommunikationsprozesses für das ganze Unternehmen Ausbau des Kompetenzen des Personals mit HR Tools für Gruppenmanager  Abgleich von Handbüchern und Erstellung von Richtlinien die mehrere Länder betreffen. Überwachung von top-deal Projekten im HR Bereich.

Bewerbermanagement, Personalbeschaffung und Belegschaft

Ausführung der gesamten HR Strategie in die Tochtergesellschaft – Personalbesetzung, Mitarbeiters- & Führungskräfteentwicklung, Entgelt und Benefits, Tools und Prozesse, Mitarbeiterbeziehungen usw.  Unterstützung beim Aufbau des IBM Business (Rekrutierung der besten Mitarbeiter am Markt, Mitarbeiterentwicklung in der Tochtergesellschaft).  Überprüfung und Aktualisierung von Gehaltsspannen in Zusammenarbeit mit GM und HR –Headquarter

Vorbereitung von Lohneingängen und monatliche Überprüfung der Gehaltsliste via EXCEL  Verwaltung und Entwicklung der entsprechenden HR Dokumentation für Mitarbeiter Implementierung von Ausbildungs- und Entwicklungsprogrammen Ausbildung und Entwicklung entsprechender Fähigkeiten des Mittelmanagements Planung der Marketingkampagnen und Events

Schullehrerin der serbischen Literatur und Sprache im Gymnasium und Volksschule

SAP-Modulkenntnisse: FL(Grundlagen),FIB,FID,FIK(Finanz,Debitoren-,Kreditorenbuchhaltung),CO(Kosten/Kontrolle),Human Capital Management(HCM):Administration (PA),Abrechnung(PY), Zeitwirtschaft(PT),Beschaffung(PB),Entwicklung(PD),Veranstaltungsmanagement(PE), Organisationsmanagement-OM,Berichtswesen.

Lehrgang: Human Resource Generalist Basis, auf Deutsch an WIFI Klagenfurt in Zusammenarbeit mit Donau-Universität Krems

MASTER AKADEMISCHES STUDIUM ORGANISATION UND LEITUNG VON PERSONALRESSOURCEN (Bologna-Program) Leitung von Personalressourcen bei Umstrukturierung von Unternehmen