Malte Krumme

Seit einer abteilungsinternen Umstrukturierung verantworte ich zusätzliche Schwerpunkte: - ​Personalentwicklung: Hauptansprechpartner der Niederlassung für die strategische Organisation und Koordination sämtlicher Weiterbildungsmaßnahmen. - ​Recruiting: Eigenverantwortliche Bewerbervorauswahl sowie Fachexperte / Key User für das interne Bewerbermanagementsystem (Avature BMS). - ​Stellvertretende Teamleitung: Fachliche und organisatorische Führung eines 4-köpfigen Teams bei Abwesenheit der Teamleitung.

Gemeinsam mit meinem Team für den Neuaufbau des Recruitings verantwortlich. ​Schwerpunkte: - ​Regionales Recruiting: Operative Umsetzung und strategische Ausrichtung mit klarem Fokus auf das Inlandsrecruiting. - ​Personalmarketing & Prozessoptimierung: Konzeption neuer Recruiting-Strategien sowie kontinuierliche Verbesserung der Prozesse auf Basis der internen IT-Infrastruktur. - ​KPI-Management: Systematische Analyse und Überwachung relevanter Recruiting-Kennzahlen zur datengetriebenen Erfolgsmessung.