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Manuela Francke (ehem. Weisz)

ist offen für Projekte. 🔎

Inhaberin, Beratung Personal- & Organisationsentwicklung, Manuela Weisz - Personal- & Organisationsentwicklung
Abschluss: Diplom, Alexander von Humboldt Universität Berlin - Studium der Sozialwissenschaften
Hamburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Organisationsentwicklung
Teamentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Supervision
Weiterentwicklung von Führungskräften
Großgruppen-Moderation
Beratung und Begleitung in Veränderungsprozessen
Moderation von Großgruppen
Entwicklung von Führungsinstrumenten
Potenzialsichtung und Diagnose
Projektmanagement
Ausbildung zum systemischen Organisationsentwickle
Moderation Führungstagungen
Personalentwicklung
15 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich im Sch
Kreativität
Organisationstalent
Achtsamkeit
Führungserfahrung
Empathie
Kundenorientierung
Hands-on-Mentalität
Kommunikationsfähigkeit
Freundlichkeit
Soziale Kompetenz
Schnelle Auffassungsgabe
Technisches Verständnis
Unternehmerisches Denken
Begeisterungsfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Problemlösungskompetenz

Werdegang

Berufserfahrung von Manuela Francke (ehem. Weisz)

  • Bis heute 12 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2013

    Beratung Personal- & Organisationsentwicklung

    Manuela Weisz - Personal- & Organisationsentwicklung

    - Organisations-Entwicklung (Strategieentwicklung, Gestaltung von Veränderungsprozessen, Unternehmenskultur / Leitbild) - HR-Entwicklung (HR-Strategiebegleitung, Strategische Personalentwicklung, Führungsinstrumente, Mitarbeiterbefragungen, Potentialeinschätzungen) - Team-Entwicklung - Moderation (Zukunftskonferenzen, Managementtagungen, Großgruppenveranstaltungen, Projekt-Workshops) - Training (Bedarfsorientierte Trainings für alle Hierarchieebenen)

  • 11 Jahre und 4 Monate, Sep. 2001 - Dez. 2012

    Projekt- und Abteilungsleiterin Personal- und Organisationsentwicklung

    Generali Versicherungen

    Themenschwerpunkte: Führungskräfteentwicklung (Potenzialdiagnostik, Potenzialenwicklung, Führungskräfteaus- und Weiterbildung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Fachkarriere, CSR, Beratung von Führungskräften, 360Grad-Feedback, Workshops, Großgruppenveranstaltungen, Teamentwicklung, strategische HR-Projekte, Mitarbeiterbefragungen, Führungsinstrumente, etc.

  • 2000 - 2001

    Personalreferentin

    FJA

    Einstellung von Projektleiteren, Führungskräften und IT-Mitarbeitern Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen

  • 1998 - 2000

    Unternehmensberaterin

    profiTel

    Beratung von Firmen (branchenübergreifend) zur Personalrekrutierung von Führungskräften und Mitarbeitern für Service-Center

  • 1997 - 1998

    Führungskraft / Trainerin

    KPS

    Führung eines Teams von Call-Agents Konzeption und Durchführung von Seminaren inhouse Projektarbeit mit externen Kunden

Ausbildung von Manuela Francke (ehem. Weisz)

  • 1990 - 1997

    Sozialwissenschaften

    Alexander von Humboldt Universität Berlin - Studium der Sozialwissenschaften

    Erwachsenen Aus- und Weiterbildung

Sprachen

  • Deutsch

    -

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