Manuela Francke (ehem. Weisz)
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Manuela Francke (ehem. Weisz)
- Bis heute 12 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2013
Beratung Personal- & Organisationsentwicklung
Manuela Weisz - Personal- & Organisationsentwicklung
- Organisations-Entwicklung (Strategieentwicklung, Gestaltung von Veränderungsprozessen, Unternehmenskultur / Leitbild) - HR-Entwicklung (HR-Strategiebegleitung, Strategische Personalentwicklung, Führungsinstrumente, Mitarbeiterbefragungen, Potentialeinschätzungen) - Team-Entwicklung - Moderation (Zukunftskonferenzen, Managementtagungen, Großgruppenveranstaltungen, Projekt-Workshops) - Training (Bedarfsorientierte Trainings für alle Hierarchieebenen)
- 11 Jahre und 4 Monate, Sep. 2001 - Dez. 2012
Projekt- und Abteilungsleiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Generali Versicherungen
Themenschwerpunkte: Führungskräfteentwicklung (Potenzialdiagnostik, Potenzialenwicklung, Führungskräfteaus- und Weiterbildung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Fachkarriere, CSR, Beratung von Führungskräften, 360Grad-Feedback, Workshops, Großgruppenveranstaltungen, Teamentwicklung, strategische HR-Projekte, Mitarbeiterbefragungen, Führungsinstrumente, etc.
- 2000 - 2001
Personalreferentin
FJA
Einstellung von Projektleiteren, Führungskräften und IT-Mitarbeitern Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- 1998 - 2000
Unternehmensberaterin
profiTel
Beratung von Firmen (branchenübergreifend) zur Personalrekrutierung von Führungskräften und Mitarbeitern für Service-Center
Führung eines Teams von Call-Agents Konzeption und Durchführung von Seminaren inhouse Projektarbeit mit externen Kunden
Ausbildung von Manuela Francke (ehem. Weisz)
- 1990 - 1997
Sozialwissenschaften
Alexander von Humboldt Universität Berlin - Studium der Sozialwissenschaften
Erwachsenen Aus- und Weiterbildung
Sprachen
Deutsch
-
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