Marcel Binder

Nach jahrelanger Erfahrung in einer international tätigen Talent-Management-Beratung habe ich mir meinen Traum von der eigenen Agentur erfüllt. Als Team hatten wir bereits die Gelegenheit, internationale Unternehmen und ihre Personalabteilungen zu unterstützen. Doch auch viele KMUs zählen mittlerweile zu unseren langjährigen Kunden und Partnern. Für mehr informationen zu unserem Angebot, besuchen Sie unsere Website: btogether.careers

Als Mitarbeiter von Korn Ferry, unterstütze ich bei unterschiedlichen Projekten vor allem im RPO Bereich.

• Führung von 5 Mitarbeitern (Gesamtumsatz von ca. € 300.000) • Rekrutierung von 260 Bewerbern im IT-Bereich. • Projektleitung - Einführung des RPO-Modells • Erstellung von Vorlagen, Arbeitsanweisungen und Berichten • Einführung einer Dokumentations- und Wissensdatenbank • Schulung neuer Mitarbeiter in Arbeitsrecht/Kollektivverträgen • Mentoring und Coaching, sowie Kapazitätsplanung • Vertragsverhandlungen und Abrechnung • Durchführung von Trainings und Workshops (Interviewführung und Präsentation)

Als Recruiter für Deutschland und Österreich war ich für den gesamten Recruitment Prozess von Novartis und allen Tochtergesellschaften verantwortlich. Zusätzlich zu meiner Funktion als Recruiter war ich Team Lead für das Novartis RPO Team in Österreich.

• Employer Branding + Active Sourcing im internationalen Umfeld • Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen • Ausbau und Sicherstellung des Reportings & Recruiting-Standards • Trainings zu Interviewtechniken/-durchführung und Tarifverträgen • Zusammenarbeit mit Betriebsrat bezüglich Umstrukturierungen • Erstellung von Arbeitsverträgen für Österreich und die Schweiz • 360° - Recruiting: von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung

Taylors well known Statement: ”The right man at the right place” is the most important slogan of TRICENTIS Recruiting. Training people the needed hard-skills and professional qualifications is rather easy compared to teaching them social- or soft-skills. This leads to our responsibility: Finding the applicants with the perfect mixed pre-existing skillset and willingness to improve themselves permanently. In order to guarantee a continuously economic growth for TRICENTIS worldwide.

consulting, recruiting, headhunting, Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Konzepten, Reportings, Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen, Weiterentwicklung und Verbesserung von Prozessen, Verfahren und Instrumenten der Personalbeschaffung, Planung, Teilnahme und Durchführung von Arbeitgebermessen

Personalplanung für Veranstaltungen, Vermietung & Veranstaltungsmanagement

Aufsichtsperson Kundenbetreuung Technische Betreuung Administration

Arbeitsgestaltung und HR - Management