Marcel Weller

Personalmanagement und -administration Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen Arbeitsrechtliche Beratung Recruiting und Employer Branding HR Prozesse und Digitalisierung

Verantwortlich für die strategische Entwicklung der HR Abteilung Identifikation von HR Entwicklungsfeldern, sowie Entwicklung und Durchführung von passenden Lösungen im Austausch mit der Geschäftsführung Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Planung, Durchführung und Nachbereitung von Führungskräftetrainings Personalsuche inklusive Vertragsverhandlung und Vertragserstellung Konzeption, Anpassung und Durchführung von On- und Offboardingprozessen

• Personalentwicklung • Personalauswahlverfahren • Personalmarketing • Anforderungsanalysen • Rechtliche Aspekte im Personalmanagement

Erschließung neuer und Pflege bestehender strategischer Partnerschaften. Definition und Umsetzung strategischer Ziele für jede Partnerschaft. Planung und Durchführung von Trainingsmodulen und Päsentationen (intern sowie extern). Projektplanung in Kooperation mit den Partnern hinsichtlich neuer und bestehender IT Projekte. Recherche und Planung neuer Strategien im Partnermanagement in Anlehnung an die allgemeine Marktentwicklung. Regelmäßige Absprache mit internen Stakeholdern. Repräsentant auf Messen

Beratung von Kunden bei der Besetzung von Projektteams (bis zu 20 Positionen) Führung von 2 Mitarbeiter:innen Erarbeitung von persönlichen Entwicklungszielen der Teammitglieder inklusive passender Unterstützungsmaßnahmen im Rahmen von Trainings und Einzelgesprächen. Aufbau eines neuen Geschäftsbereiches

Beratung von Kunden bei der Besetzung von Projektteams (bis zu 20 Positionen) Führung von 4 Mitarbeiter:innen Erarbeitung von persönlichen Entwicklungszielen der Teammitglieder inklusive passender Unterstützungsmaßnahmen im Rahmen von Trainings und Einzelgesprächen. Durchführung von Erstgesprächen im Rahmen der internen Personalsuche. Unterstützung bei fortgeschrittenen Einstellungsgesprächen inklusive Rollenspiele o.Ä.

• Schwerpunkt Personalmanagement • Methoden und Instrumente der Personalentwicklung • Methoden und Instrumente der Personalauswahl • Arbeitsrecht • HR Controlling