Marco Elwers

Angestellt, Regionaldirektor, Office People Personalmanagement GmbH
Hamburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personal-Management
Führungsqualitäten
Zielstrebigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Engagement
Eigenständigkeit
Teamplayerqualitäten
Unternehmenscontrolling
Unternehmensplanung
Unternehmensentwicklung
Vermittlung von Kontaktpersonen
Recruitment Consulting
Outsourcing
Onsite
Inhouse-Lösungen
Personalberatung
Personalvermittlung
Personalbeschaffung
Personaldienstleistungen
Arbeitnehmerüberlassung
Headhunting
Ausbau
Führung
Regionalmanagement
Personalmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Marco Elwers

  • Bis heute 5 Jahre und 1 Monat, seit Juli 2020

    Regionaldirektor

    Office People Personalmanagement GmbH

  • 5 Jahre und 3 Monate, Apr. 2015 - Juni 2020

    Regionalleiter

    Office People Personalmanagement GmbH
  • 2 Monate, Feb. 2015 - März 2015

    Niederlassungsleiter

    Unique Personalservice GmbH
  • 7 Monate, Juli 2014 - Jan. 2015

    Niederlassungsleiter

    Office People Personalmanagement GmbH

    Niederlassung leiten, Optimierung der Niederlassung, Ausbau der Geschäftsbeziehungen und Neugewinnung von potenziellen Partnern.

  • 7 Jahre, Juli 2007 - Juni 2014

    Geschäftsführender Gesellschafter

    anytime

    Verantwortlich für den Auf- und Ausbau der Marke anytime in der Findung und Führung des internen Personals. Controlling der anytime Richtlinien unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben. Marketingaktionen für die Verbreitung der Marke anytime durch Internetpräsents, sowie Funk- und Fernsehwerbeschaltungen. Strategischer Filialenausbau.

  • 2 Jahre, Juli 2005 - Juni 2007

    Niederlassungsleiter

    Euromontec Personallogistik GmbH

    Aufbau der hamburger Niederlassung im gewerblich/technischen Bereich. Führung des internen und externen Personals von Einstellungen bis zu disziplinaren Maßnahmen.

  • 4 Jahre und 9 Monate, Okt. 2000 - Juni 2005

    Personaldisponent

    ZAG Personaldienste

    Als Personaldisponent war ich in erster Linie für den Auf- und Ausbau des gewerblich/technischen Personals zuständig. Neben meiner Filialarbeit bekam ich ab Juli 2003 zusätzlich ein OSM mit bis zu 100 Mitarbeitern hinzu, sowie die Vermittlung von insgesamt 82 Personen in das selbige Unternehmen. Das Projekt begleitet ich vom ersten Spartenstich an mit.

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

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