Marco Frank

Angestellt, Manager Business Operations, TZM GmbH
Stuttgart, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Coaching
Empathie
E-Recruiting
Kundenbetreuung
Personalbeschaffung
Führungserfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Marco Frank

  • Bis heute 5 Monate, seit März 2025

    Manager Business Operations

    TZM GmbH
  • Bis heute 5 Jahre und 2 Monate, seit Juni 2020

    Co-Founder

    Context Coaching Partners
  • Bis heute 7 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2018

    Head of Talent Management

    EWS Weigele GmbH & Co. KG

    Recruiting, strategische Weiterentwicklung und disziplinarische Führung von Auszubildenden im gewerblichen und kaufmännischen Bereich

  • 2 Jahre und 1 Monat, Feb. 2023 - Feb. 2025

    Consultant

    klip GmbH

  • 1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2021 - Feb. 2022

    Head of Strategic Services

    EWS Weigele GmbH & Co. KG
  • 4 Jahre und 3 Monate, Okt. 2016 - Dez. 2020

    Mitarbeiter New Services and Customer Support

    EWS Weigele GmbH & Co. KG

    Kundenbetreuung im Bereich (New) Services: mobiles Online Service-Portal, Customer Support After Sales

  • 3 Jahre, Okt. 2013 - Sep. 2016

    Dualer Student

    EWS Weigele GmbH & Co. KG

    BWL Industrie Profilfach: International Business Vertiefungsfächer: Marketing, Finance Abschlussarbeit: Entwicklung einer Social Media Strategie in der Maschinenbaubranche am Beispiel der Firma EWS Weigele GmbH & Co. KG

  • 4 Monate, Mai 2015 - Aug. 2015

    Internship

    Command Tooling Systems, MN

  • 8 Monate, Feb. 2013 - Sep. 2013

    Mitarbeiter Projektmanagement

    EWS Weigele GmbH & Co. KG

    Mitarbeit bei diversen Projekten bis Studienbeginn

  • 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 2010 - Jan. 2013

    Auszubildender

    EWS Weigele GmbH & Co. KG

Ausbildung von Marco Frank

  • 2 Jahre und 6 Monate, März 2017 - Aug. 2019

    Wirtschaftspsychologie (M.Sc.)

    FOM Hochschule für Oekonomie & Management

    • Führungspsychologie • Personalentwicklung • Coaching/Mentoring • Nachhaltige Motivation • Psychologische Diagnostik • Qualitative Forschung Abschlussarbeit: Wie nachhaltige Mitarbeiterbindung der Generation Z durch das Modell des psychologischen Arbeitsvertrags gelingen kann

  • 3 Jahre, Okt. 2013 - Sep. 2016

    BWL-Industrie (B.A.)

    DHBW Stuttgart

    Finanzen; Marketing; International Business

  • Industriekaufmann

    EWS Weigele GmbH Co. KG

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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