Marco Voss

Projektleiter für die Einführung der Workday HCM Suite bei Kunden

- Projektleiter für die Einführung der umantis Talent Management Lösung - Projektkoordinator für Partnerprojekte

- Weiterentwicklung und Optimierung der Reporting Strukturen für strategische HR-Kennzahlen - Analyse unternehmensweiter HR KPIs - Sicherstellung des monatlichen sowie ad-hoc Reportings - Kontinuierliche Weiterentwicklung der Analyse- und Reporting Tools - Projektleiter für HRIS und HR Processes Projekte - Manager Payroll Team

- Beratung bei allen HR IT bezogenen Fragestellungen - Steuerung und Leitung von Initiativen hinsichtlich HR Systemen - Optimierung der HR IT Landschaft - Steuerung der HR IT Budget Prozesse - Aufbau und Kontrolle von HR Reporting und Controlling - Management von HR IT Projekten - Projektleitung bei der Entwicklung eines Inhouse Projekt Portfolio Tools - Abstimmung aller lokalen und internationalen HR IT Anforderungen mit der IT und dem HR-Bereich als Demand Manager

Einführung und Weiterentwicklung eines globalen E-Recruiting und Human Capital Management Systems (Performance Management, Talent Management, Skill Managememt, Compensation & Benefits); System Administrator für HR IT Systeme; Projekt Controlling; Vendor Management; Koordinierung der Einführung neuer Funktionen/Applikationen des Internet und Intranet Auftritts; Enge Zusammenarbeit mit dem Business bei der Erarbeitung von Spezifikationen neuer Funktionen; Teamleiter für System Analysten und 1st Level Support

Projektmanager und Systemadministrator bei Einführung und Weiterentwicklung eines globalen E-Recruiting Tools; Projektmanager und Systemadministrator bei Einführung und Weiterentwicklung eines globalen Human Capital Management Systems (Performance Management, Talent Management, Skill Management, Compensation & Benefits); Projekt-Controlling; Vendor-Managament

Projektmanager und Systemadministrator bei Einführung eines globalen E-Recruiting Tools; Projektmitarbeiter und Systemadministrator bei Einführung eines globalen Human Capital Management Systems (Performance Management, Talent Management, Compensation & Benefits)

Trainee im Personalbereich (HR Generalist), davon 5 Monate Mitarbeit an verschiedenen Projekten (E-Recruitment, Human Capital Management System) in der Konzernzentrale in der Schweiz

Praktikum im Bereich Personalwesen, Nachwuchsentwicklung (Stärke-/Schwächen-Analyse, Assessment Center, Feedback Gespräche, Teambuilding & Prozess Workshops)

Abschnittsleiter für bis zu 35 Mitarbeiter, Materialverantwortung im Wert von bis zu 35 Mio. Euro, Projektarbeit und Planungstätigkeiten, Unterstützung des Kommandanten bei Führungstätigkeiten und im administrativen Bereich, Zusammenarbeit mit Vertretern der Rüstungsindustrie bei der Erprobung neuer Einheiten der Marine

Ausbildung zum Offizier mit den Schwerpunkten Führungstätigkeiten, Ausbildungslehre und nautische Grundlagen

Human Resources Management, Strategisches Management

Neuere Geschichte, Personalmanagement