Marco Wagner

Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, Verhandlung mit Betriebsrat, Performance- und Talentmanagement, Konflikt- und Eskalationsmanagement, Sparringspartner für die Geschäftsführung, Werkleitung und Segmentleitung, Workforce Planning, Change Management, HR-Kennzahlen/Analytcs

Disziplinarische und fachliche Führung von 4 HR Business Partner, Gesamt HRBP-Verantwortung für 2 Standorte (1400 Mitarbeiter*innen), Ansprechpartner und Verhandlungsführer ggü. Betriebsrat, Sparringpartner für lokale Geschäftsleitung und Führungskräfte, Zentraler Ansprechpartner für Head of HR Europe und CEO Germany, Begleitung der HR-Change-Prozesse als Change-Navigator

Bearbeitung strategischer Projekte, Gestaltung von standardisierten Prozessen, Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Betreuung und Beratung der Geschäftsführung/Verwaltungs- & Stabsabteilungen, Konzeptionierung des betrieblichen Eingliederungsmanagements, Implementierung neuer HR-Strategien, HR-Controlling, Umsetzung von disziplinarischen Maßnahmen, Recruiting, Personalkostenplanung, Performancemanagement, Budgetplanung

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-Themen, Recruiting, Konzeptionierung & Operationalisierung von HR-Prozessen, Organisations- und Personalentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Implementierung neuer HR-Strategien, Verhandlungen mit Betriebsrat, Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Stellenbewertung nach Tarifvertrag IG-Metall, Durchsetzung von individualarbeitsrechtlichen Personalmaßnahmen, Beratung über tarifrechtliche Grundsatzfragen

Personalbetreuung und Personalbeschaffung, Onboarding und Offboarding, Aufbau/Abstimmung Personalstrategie und Personalbedarf, Bewerbermanagement, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitenmanagement, Abstimmung Entgeltveränderungen, Vorschlag von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Durchführung des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement, Beratung der Führungskräfte über personalpolitische und arbeitsrechtliche Grundsatzfragen, Abstimmung mit Betriebsrat, Planung von Kurzarbeit

Bewerbermanagement, Arbeitsrechtliche Themen: tarifliches Zusatzgeld, verkürzte Vollzeit, Teilnahme Gerichtsprozess, Vorbereitung TAR-Abschlusskonferenz und Entgeltdurchsprache, Prozessoptimierung Betriebliches Eingliederungsmanagement, Teilnahme an Mitarbeiterentwicklungsgesprächen

Lieferanten- und Marktanalyse, Projektmanagement "Optimierung Vorlogistikkosten", Entwicklungskostenanalyse, Bearbeitung Regressansprüche, Teilnahme an Verhandlungen, Teilnahme am Sourcingprozess

Nachbearbeitung im Giro- und Sparverkehr, Abwicklung Sorten- und Reisescheckgeschäft, Betreuung und Beratung von Privat- und Geschäftskunden im gesamten Passiv- und Aktivproduktbereich und Wertpapierbereich

Fachliche und disziplinarische Führung von 3 Mitarbeitern Betreuung und Beratung von Privat- und Geschäftskunden im gesamten Passiv- und Aktivproduktbereich und Wertpapierbereich

Kassentätigkeit, Beratung im Passiv- und Aktivbereich

Personalmanagement & Arbeitsrecht

Personal und Arbeitsrecht

Wirtschafts- und Währungspolitik, Betriebswirtschaftslehre, Bank- und Sparkassengeschäft, Recht, Handlungskompetenz, Firmen- und Gewerbekundenmanagement, Privatkunden- und Vermögensmanagement, Immobiliengeschäft und -finanzierung, Steuerfragen Privat- und Firmenkunden