Mario Reiser
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Mario Reiser
- 1 Jahr und 11 Monate, Dez. 2022 - Okt. 2024
HR-Business Partner
Lürssen-Kröger Werft GmbH & Co. KG
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Geschäftsführer der Tochtergesellschaften (insbesondere in Themen wie Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht) - Erstellen von Anhörungen sowie von Arbeits- und Änderungsverträgen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Mitarbeit im Projektmanagement - Betriebliches Gesundheitsmanagement - u.v.m.
- Betreuung von Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern - Kundenakquise - Stellenausschreibung, Sichtung und Auswahl der Bewerber - Führen von Vorstellungsgesprächen (deutsch und englisch) - Active Sourcing (Xing Talent Management) - Prozessoptimierung für HR4YOU - Projektarbeit - Administrative Tätigkeiten
- Betreuung von Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern - Kundenakquise - Stellenausschreibung, Sichtung und Auswahl der Bewerber - Führen von Vorstellungsgesprächen (deutsch und englisch) - Active Sourcing (Xing Talent Management) - Prozessoptimierung für HR4YOU - Projektarbeit - Administrative Tätigkeiten
- Unterstützung der HR- Business Partner im operativen Geschäft - Ansprechpartner für Führungskräfte - Stellenausschreibungen - Pflege und Erweiterung des Talentmanagements - Erstellung von HR-Analysen (SAP) - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Administrative Aufgaben
- Unterstützung der HR- Business Partner im operativen Geschäft - Ansprechpartner für Führungskräfte - Stellenausschreibungen - Pflege und Erweiterung des Talentmanagements - Begleitung von Vorstellungsgesprächen - Erstellung von HR-Analysen (SAP) - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Administrative Aufgaben
- 3 Monate, Nov. 2018 - Jan. 2019
geringfügig beschäftigter Mitarbeiter
Schuhpark Fascies GmbH
Ausbildung von Mario Reiser
- Bis heute 3 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2022
Arbeitsrecht und Personalmanagement
PFH - Private Hochschule Göttingen
- 10 Monate, Okt. 2020 - Juli 2021
HR-Management
Laudius
- Human Ressource Management - Business Strategien und Führungsstile -Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen - Projektmanagement - HR und Informationstechnologien - Personalplanung, Personalpolitik und Arbeitsmarkt - Personalmarketing - Mitarbeitermotivation und Beurteilungssysteme - Arbeitsrecht - Vergütungssysteme und Sozialversicherungsrecht - Betriebsrat
- 3 Jahre und 7 Monate, Okt. 2016 - Apr. 2020
Wirtschaftswissenschaft
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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