Marion Zeiter

Leitung Payroll, Services und HR Projekte, Mitglied des HR Management Teams.

Stellvertretung CHRO, Verantwortung sämtlicher Compensation & Benefits-Themen/Payroll, HR Project Office; Leitung sämtlicher unternehmensweiter HR-Projekte wie Compensation Philosophie, Arbeitszeiterfassung, HR-Prozess-Management und HR-Systeme, GAV, IPO Teil Compensation usw. Verantwortung von HR Risk Management, Governance/Audits, Gesundheitsmanagement, Personenversicherungen, HR Legal and Compliance.

Führung von 5 Team-Mitgliedern, umfassende HR-Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden, Verantwortung für HR-Projekte und Prozessanpassungen, internationales und lokales Recruiting, Operations und Compensation; co-HR Lead zu HR Development.

Projekt Integration der Clariden Leu AG in die Credit Suisse AG: Teilprojektverantwortung wie Key Employee Retention; Stv. Head of HR Management, Übernahme von Rollen wie HR Business Partner, Leitung der HR-Administration mit 5 Administratoren, Spezialaufgaben wie z.B. Beratung des Managements in anspruchsvollen individuellen Sonderfällen, Führung von heiklen Mitarbeitergesprächen

Verantwortung für sämtliche konzeptionellen und operativen Entschädigungsthemen der Landesorganisation Schweiz mit 8 Organisationseinheiten in einer komplexen Matrixorganisation, Leitung von Projekten wie Job Architektur und Kompetenzen, enge Kooperation mit T&D, HR Business Partner-Aufgaben für die Geschäftsleitung, Verantwortung für komplexe lokale und internationale Arbeitsverträge des Managements, Befähigung der HR Business Partner, Leitung von anspruchsvollen Projekten

Verantwortung für sämtliche Entschädigungsthemen und Payroll, Verantwortliche für Personalkosten-Management, Befähigung der HR Business Partner, Erstellung von anspruchsvollen Arbeitsverträgen, Projektleitungen und inhaltliche Verantwortung von Personalsystemen und internationaler Mobilität

HR Business Partner, Head of HR Policies, Regulations and Projects, HR Specialist, 6 Monate internationales Ausbildungsprogramm mit Rekrutierungsaufgaben bei Comerica Bank Palo Alto, USA

5 CAS: HR Strategien und HR Controlling, internationales HR Management, Performance und Compensation Management, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht