Marius Maier

• Finden, Begeistern und Gewinnen von geeigneten Talenten • Durchführen und Steuern des Rekrutierungsprozesses von der Profilklärung bis hin zum Vertragsabschluss • Stetiges Optimieren des Rekrutierungsprozesses • Bearbeiten von strategischen und konzeptionellen Themen • Unterstützen im Employer Branding mit Fokus auf interne und externe sowie digitale Aktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Marketing

• Teamlead + Ausbildung von Recruitment Consultants • Teamlead für die IT CH-Division • End-to-End Recruiting über alle Phasen des Recruiting-Prozesses • Sourcing, Selektion und erste telefonische Anforderungsprüfung von IT-Spezialisten & Aufrechterhaltung einer konstanten Talent Pipeline • Verkauf & Präsentation der Kandidatenprofile • Telefonische Verhandlungen und Sales • AGB- & Gehaltsverhandlungen • Analyse des IT Marktes in der Schweiz

• Relationship Management • Interne Administration / Team Motivation / High Potential Programm • Active Sourcing durch professionelle LinkedIn, Xing & Boolean Research-Skills • Sourcing, Selektion und erste telefonische Anforderungsprüfung von IT-Spezialisten & Aufrechterhaltung einer konstanten Talent Pipeline • End-to-End Recruiting über alle Phasen des Recruiting-Prozesses • Verkauf & Präsentation der Kandidatenprofile • Telefonische Verhandlungen und Sales • AGB- & Gehaltsverhandlungen

Gewerbe im Bereich Laden- und Messebau