Markus Lenz

Eigenständiger Aufbau und Leitung der deutschen HR-Funktion bei HEATEN (09/2024–11/2025) mit direkter Berichtslinie an den CEO. • Personalaufbau von 14 auf rund 60 Beschäftigte inkl. ANÜ begleitet • Über 45 Besetzungen bis auf CFO-Ebene verantwortet • HR-Strategie, Vergütungsstrukturen und Benefits entwickelt • Workday, Lever und KI-gestütztes Onboarding eingeführt Seit 11/2025: Verantwortung für Recruiting, ANÜ, Payroll-Koordination, HR-Reporting und HR-IT.

Operative und disziplinarische Leitung des Tesla-Service-Standorts Dortmund mit 15 Mitarbeitenden und Verantwortung für Personal, Performance und operative Ergebnisse. Nach neun Monaten im Recruiting in die Standortleitung befördert Führung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsbeurteilung und Personalplanung Operativen Backlog um 70 % reduziert Interimsweise zusätzliche Verantwortung als Area Manager übernommen

Verantwortung für Blue-Collar-Recruiting in Deutschland und Österreich, einschließlich Recruiting-Strategie, Kandidatengewinnung und Beratung der Hiring Manager. Time-to-Hire von 60 auf 35 Tage reduziert Recruiting-Strategie für Österreich umgesetzt Besetzungen von operativen Fachkräften bis ins mittlere Management Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Personalbedarf, Vergütung und Karriereentwicklung

Regionale Verantwortung für die Personalgewinnung der Bundeswehr in NRW-Nord mit Führung von rund 70 Mitarbeitenden an zehn Standorten. • Fachliche und disziplinarische Personalführung • Budget-, Ziel- und KPI-Verantwortung • Steuerung dezentraler Recruiting- und Beratungsstrukturen • Personalbeurteilungen, Versetzungen und Personalentwicklung • Zusammenarbeit mit dem Personalrat bei personellen Maßnahmen • Optimierung von Recruiting-Prozessen und operativen Abläufen