Marlen Appel

Beschäftigung im Rahmen des Dualen Masters an der DHBW mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation. Aufgabenschwerpunkte: Kommunikation und Implementierung der Personalstrategie, Durchführung einer unternehmensweiten Gesundheitsbefragung als eine erste Maßnahme der Unternehmenstransformation

- Entwicklung der Personalstrategie mit dem Fokus "Arbeitswelt der Zukunft 2020+". - Projektmanagement-Tätigkeit im Rahmen des Transformationsprojekts der Bereiche "Personalmanagement, Facility Management & Change Management": > Unterstützung im Projektoffice > Konzeption und Umsetzung der Change Begleitung im Rahmen des Gesamtprojekts

Anfertigung der Bachelorthesis im Rahmen der Fusion mit der GAD eG mit dem Themenschwerpunkt „Change Management“. Untersucht wurde der Mehrwert der Methode/Philosophie "Design Thinking" im Veränderungsprozess des Unternehmens.

Projektsteuerung der Personalstrategie > Inhaltliche Gestaltung, Koordination, Organisation der Sponsoren- und Koordinatorenmeetings > Konzeption und Durchführung standortübergreifender Informationsveranstaltungen im Rahmen der Personalstrategie > Erarbeitung unternehmensweiter Kommunikationsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing und Kommunikation

Aktuelle Themen im Informationsmanagement, Strategisches Management, Organizational Behaviour and Leadership, Strategisches Personalmanagement, Talent Management, Digitale Transformation und Big Data in Organisationen, Politik und Emotionen in Organisationen, Personalcontrolling etc.

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