
Dr. Martin Leupold
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Martin Leupold
- Bis heute 15 Jahre und 11 Monate, seit Aug. 2009
Geschäftsführer
DML Personalberatung / DML-Karriereberatung
s.o.
- 6 Jahre und 3 Monate, Apr. 2003 - Juni 2009
Hauptdirektor Human Resources, Direktor Strategische Personalprojekte
Europäisches Patentamt (EPA), München
Rekrutierung, Personalentwicklung, soziale Angelegenheiten, HR Administration, Systeme, Arbeitsrecht, Entgelt Systeme (Compensation & Benefit)
- 3 Monate, Jan. 2003 - März 2003
Personalleiter und Prokurist
Itelligence AG, Bielefeld
Verantwortlich für die gesamte Palette der HR Dienstleistungen, Schwerpunkt: Unterstützung des Geschäftsführers bei diversen Maßnahmen zur Effizienzsteigerung, Einsatz in der italienischen Konzerngesellschaft in Rom. Kündigung auf eigenen Wunsch aufgrund des Angebotes des Europäischen Patentamtes.
- 10 Jahre und 4 Monate, Sep. 1992 - Dez. 2002
Personalleiter Verlag
SUEDDEUTSCHER VERLAG GMBH, München
Leitung einer dienstleistungsorientierten Personalabteilung als Profitcenter für den Konzern und seine Gesellschaften mit den Funktionen Beschaffung, Betreuung, Lohn- und Gehalt, Aufbau einer professionellen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, Intensive Beschaffung von Führungskräften Einführen SAP-HR zur Produktivitätserhöhung der Prozesse u.a.
- 3 Jahre und 9 Monate, Dez. 1988 - Aug. 1992
Director Human Resources Deutschland
COMPAQ COMPUTER GMBH, München
Aufbauen der ersten internationalen Personalabteilung mit den Funktionen Beschaffung, Betreuung, C & B und Lohn und Gehalt, Erarbeiten eines umfassenden Management-Handbuches und Implementierung in 15 europäischen Ländern, Einführen von modernen Personalinstrumenten wie z.B. Performance Management, Bildungsbedarfsanalysen, Job Rotation, Ranking, Job Grading System für Management- und Fachlaufbahnen, Durchführen von Gehaltsvergleichen und Benchmarking
- 4 Jahre und 3 Monate, Sep. 1984 - Nov. 1988
Personalleiter Hauptverwaltung Deutschland, zuvor HR-Consultant
DIGITAL EQUIPMENT GMBH, München
Beraten und Unterstützen der Geschäftsführung bei Organisations- und Maßnahmen zur Restrukturierung Aufbau eines Kompetenz-Centers für CIM-Technologie, Implementieren eines integrierten Personalentwicklungskonzeptes, Wahrnehmen des Mitbestimmungs-Managements, Rekrutierung von Führungskräften, Führen und Leiten eines Teams von qualifizierten Mitarbeitern.
- 7 Jahre und 8 Monate, Jan. 1977 - Aug. 1984
Personalreferent, zuvor Sachbearbeiter Organisationsentwicklung
Airbus Industries, vormals MBB
Rekrutierung, Personal-Betreuung, Weiterentwicklung, Verwaltung, Assistenz von Workshops, Herstellung eines Schulungsvideos
Ausbildung von Martin Leupold
- 1981 - 1984
Ludwig-Maximilians-Universität München
Promotion über Führungsstil-Analysen Thema: Die Beeinflussung der Führungssituation durch Führungsstil-Analysen Magna cum laude
- 3 Jahre und 7 Monate, Mai 1973 - Nov. 1976
BWL
Universität Erlangen-Nürnberg
Marketing, Unternehmensführung, Personal, Psychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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