Dr. Martin Leupold

s.o.

Rekrutierung, Personalentwicklung, soziale Angelegenheiten, HR Administration, Systeme, Arbeitsrecht, Entgelt Systeme (Compensation & Benefit)

Verantwortlich für die gesamte Palette der HR Dienstleistungen, Schwerpunkt: Unterstützung des Geschäftsführers bei diversen Maßnahmen zur Effizienzsteigerung, Einsatz in der italienischen Konzerngesellschaft in Rom. Kündigung auf eigenen Wunsch aufgrund des Angebotes des Europäischen Patentamtes.

Leitung einer dienstleistungsorientierten Personalabteilung als Profitcenter für den Konzern und seine Gesellschaften mit den Funktionen Beschaffung, Betreuung, Lohn- und Gehalt, Aufbau einer professionellen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, Intensive Beschaffung von Führungskräften Einführen SAP-HR zur Produktivitätserhöhung der Prozesse u.a.

Aufbauen der ersten internationalen Personalabteilung mit den Funktionen Beschaffung, Betreuung, C & B und Lohn und Gehalt, Erarbeiten eines umfassenden Management-Handbuches und Implementierung in 15 europäischen Ländern, Einführen von modernen Personalinstrumenten wie z.B. Performance Management, Bildungsbedarfsanalysen, Job Rotation, Ranking, Job Grading System für Management- und Fachlaufbahnen, Durchführen von Gehaltsvergleichen und Benchmarking

Beraten und Unterstützen der Geschäftsführung bei Organisations- und Maßnahmen zur Restrukturierung Aufbau eines Kompetenz-Centers für CIM-Technologie, Implementieren eines integrierten Personalentwicklungskonzeptes, Wahrnehmen des Mitbestimmungs-Managements, Rekrutierung von Führungskräften, Führen und Leiten eines Teams von qualifizierten Mitarbeitern.

Rekrutierung, Personal-Betreuung, Weiterentwicklung, Verwaltung, Assistenz von Workshops, Herstellung eines Schulungsvideos

Promotion über Führungsstil-Analysen Thema: Die Beeinflussung der Führungssituation durch Führungsstil-Analysen Magna cum laude

Marketing, Unternehmensführung, Personal, Psychologie