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Dr. Martin Leupold

ist verfügbar. ✅

Personalvermittler, Geschäftsführer, DML Personalberatung / DML-Karriereberatung
Arget, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalberatung
Karriereberatung
Outplacement-Beratung
In meiner langjährigen Tätigkeit als Personalrefer
Digital Equipment & COMPAQ im Süddeutschen Verlag
Patentamt habe ich alle HR-Disziplinen ausgeübt. V
Personalplanung Rekrutiment Compensation and Benef
Als Coach vermittle ich meinen Mandanten mein Wiss
Als Personalberater vermittle ich Unternehmen mein

Werdegang

Berufserfahrung von Martin Leupold

  • Bis heute 15 Jahre und 11 Monate, seit Aug. 2009

    Geschäftsführer

    DML Personalberatung / DML-Karriereberatung

    s.o.

  • 6 Jahre und 3 Monate, Apr. 2003 - Juni 2009

    Hauptdirektor Human Resources, Direktor Strategische Personalprojekte

    Europäisches Patentamt (EPA), München

    Rekrutierung, Personalentwicklung, soziale Angelegenheiten, HR Administration, Systeme, Arbeitsrecht, Entgelt Systeme (Compensation & Benefit)

  • 3 Monate, Jan. 2003 - März 2003

    Personalleiter und Prokurist

    Itelligence AG, Bielefeld

    Verantwortlich für die gesamte Palette der HR Dienstleistungen, Schwerpunkt: Unterstützung des Geschäftsführers bei diversen Maßnahmen zur Effizienzsteigerung, Einsatz in der italienischen Konzerngesellschaft in Rom. Kündigung auf eigenen Wunsch aufgrund des Angebotes des Europäischen Patentamtes.

  • 10 Jahre und 4 Monate, Sep. 1992 - Dez. 2002

    Personalleiter Verlag

    SUEDDEUTSCHER VERLAG GMBH, München

    Leitung einer dienstleistungsorientierten Personalabteilung als Profitcenter für den Konzern und seine Gesellschaften mit den Funktionen Beschaffung, Betreuung, Lohn- und Gehalt, Aufbau einer professionellen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, Intensive Beschaffung von Führungskräften Einführen SAP-HR zur Produktivitätserhöhung der Prozesse u.a.

  • 3 Jahre und 9 Monate, Dez. 1988 - Aug. 1992

    Director Human Resources Deutschland

    COMPAQ COMPUTER GMBH, München

    Aufbauen der ersten internationalen Personalabteilung mit den Funktionen Beschaffung, Betreuung, C & B und Lohn und Gehalt, Erarbeiten eines umfassenden Management-Handbuches und Implementierung in 15 europäischen Ländern, Einführen von modernen Personalinstrumenten wie z.B. Performance Management, Bildungsbedarfsanalysen, Job Rotation, Ranking, Job Grading System für Management- und Fachlaufbahnen, Durchführen von Gehaltsvergleichen und Benchmarking

  • 4 Jahre und 3 Monate, Sep. 1984 - Nov. 1988

    Personalleiter Hauptverwaltung Deutschland, zuvor HR-Consultant

    DIGITAL EQUIPMENT GMBH, München

    Beraten und Unterstützen der Geschäftsführung bei Organisations- und Maßnahmen zur Restrukturierung Aufbau eines Kompetenz-Centers für CIM-Technologie, Implementieren eines integrierten Personalentwicklungskonzeptes, Wahrnehmen des Mitbestimmungs-Managements, Rekrutierung von Führungskräften, Führen und Leiten eines Teams von qualifizierten Mitarbeitern.

  • 7 Jahre und 8 Monate, Jan. 1977 - Aug. 1984

    Personalreferent, zuvor Sachbearbeiter Organisationsentwicklung

    Airbus Industries, vormals MBB

    Rekrutierung, Personal-Betreuung, Weiterentwicklung, Verwaltung, Assistenz von Workshops, Herstellung eines Schulungsvideos

Ausbildung von Martin Leupold

  • 1981 - 1984

    Ludwig-Maximilians-Universität München

    Promotion über Führungsstil-Analysen Thema: Die Beeinflussung der Führungssituation durch Führungsstil-Analysen Magna cum laude

  • 3 Jahre und 7 Monate, Mai 1973 - Nov. 1976

    BWL

    Universität Erlangen-Nürnberg

    Marketing, Unternehmensführung, Personal, Psychologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

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