Matthias Roßkamp

• Eigenständige Durchführung der Gehaltsabrechnung eines definierten Kundenkreises, einschließlich aller Meldeverfahren • Ansprechpartner bei internen und externen Anfragen rund um den Aufgabenbereich der Entgeltabrechnung • Erstellung von monatlichen Reports und Bescheinigungen • Kontenabstimmung in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung • Unterstützung bei Systemanpassungen in SAP, wie die Durchführung von Funktionstests und das Agieren als Ansprechpartner von Seiten HR

• Ausstellung von Bescheinigungen und amtlichen Vordrucken • Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen, Mitarbeitern und anderen Personen in Bezug auf mitarbeiterrelevante Daten • Durchführung und Versand der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Durchführung der Technischen Abrechnung für ca. 17.000 Mitarbeiter • Mitwirkung an Projekten mit Entgeltbezug

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

- Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten - Durchführung der Entgeltabrechnung in SAP HCM - Bearbeitung abrechnungsrelevanter Themen wie z. B. Altersteilzeit, betriebliche Altersvorsorge und Pfändungen - Abrechnung von Betriebsrenten - Administrative Tätigkeiten von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses - Korrespondenz mit externen Stellen

Entgeltabrechnung, unter Einhaltung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften für ca. 1200 Mitarbeiter mit SAP-R/3-HR •erster Ansprechpartner für die Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter •Mitwirkung und Umsetzung von HR-Richtlinien sowie Sicherstellung der Qualitätsmanagementprozesse •Schulung und Weiterentwicklung der Bereichsleiter •Personalauswahl •Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themenstellungen.

•Entgeltabrechnung, komplette Lohnbuchhaltung und Zahlbar- machung der Bezüge für den Betreuungsbereich von ca. 490 Mitarbeitern mit SAP-R/3-HR •erster Ansprechpartner für die Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter im Betreuungsbereich •Beratung zu den angewandten Tarifverträgen sowie Beantwortung von arbeitsrechtlichen, sozial- und krankenversicherungsrechtlichen Fragestellungen •komplette operative Personalarbeit vom Ein- bis zum Austritt

• Umsetzung mitarbeiterorientierter Prozesse unter Beachtung der arbeitsrechtlichen Regelungen (Einstellung, Versetzung, Austritt) • Bearbeitung und Beratung zu Mutterschutz und Elternzeit • Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Bearbeitung aller in diesem Zusammenhang anfallenden Sachbearbeitungsaufgaben • Anlegen und Pflegen von Personalstammdaten • Klärung sozialversicherungsrechtlicher Fragen • Bescheinigungswesen und Fristenkontrolle • Kontakt zu Sozialversicherungsträgern, Krankenver

• Betreuung von ca. 100 Mitarbeitern in sämtlichen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten • Personaladministration • Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen • Bescheinigungswesen • Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung • Personalkostenaufstellung für die Geschäftsführung