Maximilian Heinemann

Einführung eines Talentmanagements in der Zentrale und in den Betrieben; Entwicklung einer Markenstrategie und Employer Brand; Pflege aller Social Media Kanäle; Seminarorganisation; Weiterentwicklung der internen Seminarplattform; OKR Master; HR Kulturwandelbeauftrager; Engagement in der Diversity@OttoGroup Community

Unterstützung der administrativen Umsetzung aller personellen Einzelmaßnahmen von insgesamt 850 Mitarbeiteraustritten im Zuge einer Betriebsschließung am Standort Hamburg in SAP HCM

Erarbeitung eines Schulungskonzeptes für 5000 gewerbliche Mitarbeitende zum Thema "Digitalisierung in der Logistik"; Erstellung von Schulungsvideos; Durchführung von Workshops für Multiplikatoren über drei Monate; Erstellung eines Lernbuches; Verwendung von MySimpleShow, OBS Studio, iMovie und Miro

Einführung eines Firmen-Wikis; Digitalisierung der Urlaubsplanung; Begleitung von Bewerbungsgesprächen; Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Einführung und Einarbeitung eines CRM-Systems

Personalförderung in Bezug auf Unternehmensstandards und Qualität, Vermittlung der Unternehmenskultur, Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter, optimaler Einsatz der Mitarbeiter und bestmögliche Motivation, Wahrnehmung der sozialen Verantwortung gegenüber Mitarbeitern

Organisatorische Vorbereitung und Begleitung des einwöchigen Train-the-Trainer- Kurses mit knapp 50 internationalen Teilnehmern; Umsetzung eines eigenen E-Learning-Kapitels mit Blended Learning Konzept

Operative Leitung eines VAPIANO, Tages- und Kassenabschlüsse, Mitarberverantwortung bis zu 25 Personen, Qualitätssicherung, Arbeiten mit Planzahlen, Einhaltung Richtlinien Finanzen und Arbeitssicherheit, Ansprechperson für Gäste & Mitarbeitende; Teilnahme an Seminaren und Schulungen über Grundkenntnisse der Didaktik, Grundlagen der Kommunikation, Verantwortung als Führungskraft, Teams lenken, motivieren und steuern, Grundlagen des Arbeitsrechts, Einblicke in eine BWA

Leadership, Wirtschaftsethik, Employer Branding, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Thema der Masterthesis: “Human Resource Management in der Pandemie am Beispiel von COVID-19”

Teilnahme am Erasmus-Bildungsprogramm der Europäischen Union zur Kooperation von Hochschulen in Europa.

Bachelorarbeit: „The Role of Emotions within Business Models in the Catering Industry“. Welche Teile eines Geschäftsmodells beeinflussen die Emotionen der Gäste in der Gastronomie?

Auslandsaufenthalt an einer High School in Marion, Kansas, Vereinigte Staaten.