Maximilian Lindemann

Der HR Business Partner ist verantwortlich für den gesamten Employee Life Cycle. Angefangen vom Recruiting, über die umfassende Mitarbeiterbetreuung bis hin zur ganzheitlichen Führungskräfteberatung. Neben der Organisationsentwicklung unterstütze ich alle HR-Prozesse und Projekte!

• Talent Acquisition • Entwicklung einer Employer Branding Strategie • Betreuung und Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen • Proaktive Gestaltung und Weiterentwicklung der internen HR-Prozesse • Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung • Mitwirkung an gesellschaftsübergreifenden Projekten

Im Rahmen meines dualen Studiums bei Randstad Deutschland GmbH & Co.KG durchlaufe ich in regelmäßigen, 3-monatigen Praxisphasen, die verschiedenen Abteilungen. Ich arbeite bei der Kundenakquise, Stammkundenbetreuung, Personalbeschaffung und Administration mit. In diesem Zusammenhang führe ich "Kalt-Akquise-Gespräche", Bewerbungs- und Einstellungsgespräche sowie die Teilnahme an Personal-Planungsrunden. Auch Besprechungen mit den Ansprechpartnern bestehender Kunden sind mit inbegriffen.

BWl VWL Dienstleistungsmarketing und -management Personalwirtschaft Arbeitsrecht